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降薪合法流程
孕期
降薪
降职
违反劳动法
吗
答:
怀孕降职调岗
降薪
不
合法
。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。可以与女职工进行协商进行调岗,协商一致后才可以调岗。一、孕期调岗降薪是否合法1、孕妇调岗降薪不合法。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、...
公司降职
降薪
可以直接离职吗?
答:
3、当员工不胜任工作时,公司是可以自主调配员工的岗位,当然要注意降职的
合理
性。张某从品质经理降为品质主管,因其专业能力及管理能力达不到岗位的要求,被公司降职并
降薪
,是合理的。4、如果公司能与张某沟通,说明降职降薪的原因,承诺张某的能力提升上来了,公司可以给张某应有的待遇,这样解决就再好...
公司无故
降薪
又不辞退怎么办
答:
但千万不要是个人原因辞职。因为在公司
降低工资
的情况下,后续是肯定要申请劳动仲裁的。所以一定要是被迫解除劳动合同。理由就是公司违法
降薪
,千万别写成是自己原因辞职,也不要被公司套路,在个人原因辞职的书面上签字。否则基本就没有办法。而在这种情况下,申请劳动仲裁的实操
流程
是这样的:一、收集证据...
变相
降薪违反劳动法
吗
答:
如企业拒不支付的,员工可向当地的劳动仲裁机构申请仲裁维护自身权益。2、要是公司采取
合理
的方式对员工进行
降薪
处理,而员工不接受而辞职的,一般不能获得经济补偿金。例如,企业经考核后,发现员工不符合岗位要求,遂按照公司规定
流程
对员工进行调岗降薪处理,而员工不接受辞职的,此时企业可以不进行经济...
公司调岗
降薪
但不辞退怎么办
答:
但千万不要是个人原因辞职。因为在公司
降低工资
的情况下,后续是肯定要申请劳动仲裁的。所以一定要是被迫解除劳动合同。理由就是公司违法
降薪
,千万别写成是自己原因辞职,也不要被公司套路,在个人原因辞职的书面上签字。否则基本就没有办法。而在这种情况下,申请劳动仲裁的实操
流程
是这样的:收集证据。
公司无故
降薪
又不辞退怎么办
答:
但千万不要是个人原因辞职。因为在公司
降低工资
的情况下,后续是肯定要申请劳动仲裁的。所以一定要是被迫解除劳动合同。理由就是公司违法
降薪
,千万别写成是自己原因辞职,也不要被公司套路,在个人原因辞职的书面上签字。否则基本就没有办法。而在这种情况下,申请劳动仲裁的实操
流程
是这样的:一、收集证据...
在公司给
降薪
且拖欠工资后,该辞职还是该继续?
答:
我认为做为一位职工在辞职以前都需要搞好最后的工作中和工作交接,依照劳动合同法的规范和规定做事,不要因为一时气恼一走了之,为自己留有祸患,由于下一份工作必须退工单和常规的离职
流程
,特别是大企业,还会继续做背调,可以这么说十分之苛刻。也有一种状况便是必要时申请办理各种各样技术职称或是...
公司无故调岗
降薪
,逼员工主动辞职,该怎么维护自己的权益?
答:
岗位和工资的变更属于劳动合同的变更,应当与劳动者协商一致,并签订书面文件。职工不同意,用人单位变更岗位、
降低工资
的,可以以未按时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系、支付经济补偿金。劳动者同意调整岗位、降低工资后辞职的,用人单位不需要支付经济补偿金。岗位调动是否经过双方充分协商...
...但用人单位把我调岗了,补贴没了算调岗
降薪
吗?
答:
根据您的描述,这种情况可以理解为调岗
降薪
。原因如下:1. 您原本在用工单位固定的科室工作,并因工作经验获得额外补贴,这属于工作岗位和薪酬的约定内容。2. 用人单位将您调离原工作岗位到一个与原工作无关的岗位,导致您无法再获得原有的补贴收入,这属于调整工作岗位和变相减少薪酬的行为,可以视为调岗降薪...
降薪
不同意怎么赔偿
答:
公司降职
降薪
员工不同意的,经员工与公司协商离职,或被辞退的,员工可以获得经济补偿金。不同意调岗,可以要求公司按规定补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。变...
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