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怎样降薪合法
公司
降薪
20%
违反劳动法
吗
答:
虽然公司单方面降薪是不合法的,但如果公司因经营困难等原因需要调整员工薪酬,
可以与员工进行协商
。在双方协商一致的情况下,可以对员工的薪酬进行调整。这种情况下,降薪是合法的,但公司必须确保协商过程公开、透明,尊重员工的权益,不得采取欺诈、胁迫等手段迫使员工接受降薪。三、降薪过程中的注意事项 在...
公司单方面
降薪
违法吗,公司调薪
怎样
才
合法
?
答:
对员工岗位的调整主要有双方协商一致的调整、法定事由的调整及用工单位单方的调整
。第一种情况下又包括在劳动合同中约定用人单位有权根据自主调岗的条款和双方协商一致解除;第二种情况是法定事由出现的情况下的调整,该情况只要出现法定变更事由即可依法调整;最后一种是企业单方调整,这种变更最容易发生争议...
员工
降薪
是否
合法
答:
首先,
如果员工与雇主之间就降薪事宜达成了书面协议
,并且该协议是在双方自愿、平等、公平的基础上达成的,那么这种降薪是合法的。这种协议通常作为劳动合同的一部分,对双方具有约束力。其次,在某些特殊情况下,如企业经营困难、经济萧条等,雇主可能根据相关法律法规和政策,与员工协商降薪以应对困境。这种情...
降薪违反劳动法
吗
答:
企业与劳动者进行了协商达成一致降薪是合法的:无故降薪属于违法行为,
劳动者可以去劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿
,并可以责令支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍进行支付,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华...
公司以什么理由
降薪
是
合法
的
答:
法律主观:公司可以单方面调岗:1、员工 不胜任工作 ;2、员工因病,医疗期满后不能从事原工作的
;3、客观情形发生重大变化,原劳动条件等履行不下去的。如果没有以上三种情形之一,单位又没有与你协商一致的,那这单方调岗降薪的行为肯定是不合法的。出现这种情况,
能和公司协商解决问题
的是最好的...
公司什么条件下可
降薪
答:
则按最低工资标准支付。二、公司
降薪
不辞退
合法
吗公司降薪不辞退不合法。可以先进行协商。如果协商不成可向人力资源和社会保障局申请仲裁。用人单位降低劳动者报酬的,劳动者可以未及时足额支付报酬为由,申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付经济上的补偿。如果不想终止劳动关系,那只能要求工资差额。
劳动法
降薪
的规定
答:
1.劳动法和劳动合同法并没有关于降职
降薪
的相关规定,因为其立法本意是为了维护劳动者的
合法
权益,偏向于保护劳动者。2.工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。由用人单位根据单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。且用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低...
单位
降低工资合法
吗
答:
公司
降工资
是否
合法
,需要视情况而定:1、公司未经劳动者同意擅自降工资的,不合法;2、公司与劳动者协商一致降工资的,合法。
降薪
迫使员工辞职是否可以获赔,得根据具体情况而定:1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的,员工主动提出辞职,公司不予赔偿。若公司解雇,员工可以获得赔偿;2、若公司...
企业
降薪违反劳动法
吗
答:
对于
降薪
程序,企业应遵循以下步骤:首先,人力资源部门需明确降薪内容和方式,并以书面形式告知员工,同时附带相关法律依据和事实情况的解释;其次,与员工达成共识,获取书面同意,并在变更页上签字确认;最后,双方各持一份变更后的劳动合同。值得注意的是,如果企业在调整过程中未遵循程序,如随意降薪而未...
公司以什么理由
降薪
是
合法
的
答:
根据《劳动合同法》第四十条第(二)的规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。当用人单位能够证明劳动者不能胜任工作时,有权调整其工作岗位。
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