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降职降薪的法律规定及赔偿规定
公司
降薪
被迫离职
赔偿
标准
答:
法律
主观:用人单位在没有与劳动者协商一致的情况下,单方面 变更劳动合同
降职降薪
属于违法行为。劳动者可以 申请劳动仲裁 要求该用人单位 支付
赔偿
金 ,标准为工作1年支付2个月工资。《 劳动合同法 》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变...
公司无故
降薪
怎么办
答:
单位直接辞退你,你可以要求违法解除劳动合同的经济
赔偿
金等。 问题七:劳动
法
对于公司无故
降薪
之
规定
不能低于当地最低工资标准,也不能低于合同中约定的工资,否则属于违法,你可以通过劳动部门申请解决,争取自己的权益。 问题八:在公司干了十年了,公司想无故
降职
,降薪应该怎么办 劳动法是规定公司可以不加薪,但是不...
降低绩效工资算不算
降薪
答:
1.公司不正当扣绩效工资(实际上是全公司变向降薪)的,可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2.因绩效不合格可以
降职降薪
,这是符合我们国家劳动
法律
当中的
规定
,具体的可以降职调
薪的
情况如下所述:(一)经双方协商可以降薪(二)特定情形企业单方降薪 法律依据 《...
孕期
降薪降职
违反劳动法吗
答:
怀孕
降职
调岗
降薪
不合法。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。可以与女职工进行协商进行调岗,协商一致后才可以调岗。一、孕期调岗降薪是否合法1、孕妇调岗降薪不合法。《女职工劳动保护特别
规定
》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、...
公司单方面
降薪
怎么办
视频时间 01:37
公司
降职降薪
合法吗
答:
公司无故
降职降薪
,是违反了劳动法的。1、违反了当事人和公司之间签订的劳动合同。因此如果要进行维权的,建议是先跟公司进行协商,如果协商没有成功的话,那么再可以到当地的劳动局进行投诉,或者是到仲裁局申请仲裁;2、用人单位变更劳动合同的内容应与劳动者协商一致。在劳动合同制度中,用人单位与劳动...
无固定期限合同
降职降薪
怎么
赔偿
答:
法律主观:即使是签订 无固定期限劳动合同 ,公司也不能随意调岗
降职降薪
,只有出现以下情况才可以 变更劳动合同 : 根据《 劳动合同法 》第四十条的相关
规定以及
其他相关劳动
法律规定
,公司在以下几种情况下可以单方变更员工的劳动合同:第一,员工不胜任岗位的,公司有权单方调岗,对于是否胜任岗位,公司...
公司
降薪
,是否符合
法律的规定
?关键是,我涨
薪的
时候没有重新签订劳动合同...
答:
如果公司是单方面的
降薪的
,是属于一种变相的克扣工资的行为,劳动者可以依据劳动法第38条的
规定
被迫辞职,要求用人单位支付经济
补偿
金的。
法律
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时...
公司无辜
降职降薪
,员工不接受,该怎样办才可以维护自的权益
答:
用人单位无辜
降职降薪的
,劳动者可以以用人单位无故克扣其工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济
补偿
金。《劳动合同
法
》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳...
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