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降职降薪的法律规定及赔偿规定
公司突然
降职降薪
可以申请
赔偿
吗
答:
公司突然
降职降薪
,劳动者单方面解除劳动合同的,可以要求用人单位支付经济
补偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同
法
》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条
规定
解除劳动...
公司
降职降薪
不同意能申请什么钱
赔偿
答:
律师解答 公司降职降薪员工不同意,被非过失性辞退或者公司提出协商解除劳动合同的,可以要求公司支付经济
补偿
金;公司违法
降职降薪的
,可以向劳动行政部门举报,有劳动行政部门责令限期改正,并可责令其支付
赔偿
金。《中华人民共和国劳动合同
法
》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:...
公司违法
降薪
,怎么
补偿
答:
单位擅自降薪,被迫书面提出辞职,可以要求单位给予经济
补偿
金。 公司无故降薪怎么办 用人单位在未经与劳动者协商,并经劳动者同意的情况下,对劳动者采取降职,降职的做法,是违反《劳动合同
法
》
的规定
的,如果劳动者遇到这样的情况,应该在等用人单位发放了被
降职降薪
后的第一个月的工资,这样,劳动者...
降职降薪
属于违法解除劳动合同吗
答:
不属于“
降职降薪
不属于违法解除劳动合同,属于单位单方面变更劳动合同;员工可以因此要求解除劳动合同,并且这种情况解除劳动合同的可以要求单位支付经济
补偿
金。公司为调整职工人员结构,一般会安排月度考核、季度考核以及年度考核作为指标,要是考核指标不达标的,那么员工可能就要接受降薪等处理。但是,虽然
法律
...
公司
降职降薪
不同意能申请什么钱
赔偿
答:
法律
分析:公司
降职降薪
员工不同意的,经员工与公司协商离职,或被辞退的,员工可以获得经济
补偿
金。或者如果员工向劳动行政部门举报的,公司逾期不恢复原薪资待遇的,则员工可获得劳动行政部门责令公司加付
的赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同...
公司
降薪
不接受可以要求
赔偿
吗
答:
法律
主观:公司
降职降薪
员工不同意的,经员工与公司协商离职,或被辞退的,员工可以 获得经济
补偿
金 。或者如果员工向劳动行政部门举报的,公司逾期不恢复原薪资待遇的,则员工可获得劳动行政部门责令公司加付
的赔偿
金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第四十六条【经济补偿】有下列情形...
降职降薪
属于违反劳动法吗
答:
法律
主观:用人单位强制降职降是违反劳动法的,但用人单位以劳动者符合规章制度
规定的
降职降薪条件为由
降职降薪的
,不违法。降职降薪属于变更劳动合同,需要和劳动者协商一致才能变更。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政...
故意
降薪
能申请被迫离职吗
答:
故意
降薪
可能构成用人单位违反劳动合同和劳动
法规
,但不一定构成被迫离职的理由。具体情况应具体分析,可与用人单位协商解决,如无法解决,可向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉。依据劳动合同法和相关劳动法规,用人单位可能存在着降低员工薪资的行为和对劳动条款的单方面修改行为。如果这些行为构成了违反劳动合同...
降职降薪
属于违法解除劳动合同吗
答:
【
法律
分析】
降职降薪
等于更改合同,可以和公司协商解除合同,要求经济
补偿
。 首先明确一点,工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动
法的规定
,变更合同内容的法定条件包括: 1、与劳动者协商一致; 2、员工不胜任当前岗位,公司有权单方调岗...
降职降薪
属于违法解除劳动合同吗
答:
【
法律
分析】
降职降薪
等于更改合同,可以和公司协商解除合同,要求经济
补偿
。 首先明确一点,工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动
法的规定
,变更合同内容的法定条件包括: 1、与劳动者协商一致; 2、员工不胜任当前岗位,公司有权单方调岗...
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