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降职降薪的标准
因绩效不合格可以
降职降薪
吗?
答:
1、劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的,企业可降薪
。“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:(1)
劳动者患病或者非因工负伤
,
在规定的医疗期满后不能从事原工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳...
什么情况下
降职降薪
不违法
答:
法律主观:公司以下条件下可降薪降级:(一)经双方协商可以降薪;(二)特定情形企业单方降薪:1、劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的
,企业可降薪。2、员工由于违反企业规章制定,企业可依据规章制度给予降职降薪处罚。3、采取结构性浮动工资,在约定范围内可以降薪。法律客观:《中华人民共和国...
劳动法
降薪的
规定
答:
1,
用人单位只有与劳动者协商一致的情况下,才可以变更劳动合同约定的内容
;2,用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因),直接降职降薪的,当事人可以要求解除劳动合同,并获得相应的经济补偿;3,如果与用人单位无法达成一致意见的,当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满...
降职降薪
怎么离职拿到赔偿
答:
5、降职降薪后的工资保障:即使员工被降职降薪,
其工资也不能低于用人单位所在地的最低工资标准
。综上所述,员工在面临降职降薪的情况下,应首先通过
与用人单位协商一致
来变更劳动合同,若遭遇单方面调整,可申请劳动仲裁寻求经济补偿,或依据《中华人民共和国劳动合同法》解除合同并在特定情况下申请双倍赔偿...
企业在什么情况下可以
降薪
答:
法律分析:需要在这两种的前提下才可以降薪:
1、职工在严重违犯单位的规定的情况下是允许依法进行降职降薪的
,企业私自给职工减少薪资是不合乎法令的;2、如果职工连续3个月没有达到指标,并符合公司薪资管理规章,是可以对其薪水待遇进行降级。但如果没有上面的情况,企业要调整职工工资,是需和其商量后并...
公司改变工资结构变相
降工资
怎么办
答:
公司可以降薪的条件如下:1、职工在严重违犯单位的规定的情况下是允许依法进行
降职降薪的
;2、如果职工连续3个月没有达到指标,并符合公司薪资管理规章,是可以对其薪水待遇进行降级。综上所述,公司变相降薪,劳动者可以到当地劳动局的劳动监察部门进行投诉,也可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。【法律...
无缘无故
降职降薪
违法吗
答:
无缘无故降职降薪是违法的。无故降薪是违反劳动法和劳动合同法的行为;面对这种情况,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为理由书面提出
解除劳动合同
,并要求劳动单位根据工作年限支付相应的经济补偿金。如果用人单位不予支付,劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一...
公司
降职降薪
如何处理
答:
公司
降职降薪
裁员的赔偿是:属于合法裁员的,应当支付经济补偿;非法裁员的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
的标准
向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 一、合同的约定也并不代表企业可随意进行...
劳动法
降职降薪
条件
答:
1.劳动法和 劳动合同法 并没有关于降职降薪的相关规定,因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益,偏向于保护劳动者。
2.工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬
。由用人单位根据单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。且用人单位支付劳动者的工资不得低于当地...
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