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退休后如何签订劳动合同
外企女高管年满55岁,
退休后
留用应
如何签订劳动合同
答:
4. 因此,
若劳动者因工作需要留用,应与用人单位就工作岗位、劳动报酬、因工负伤的处理等问题协商一致
。5. 协商一致后,劳动者与用人单位应签订《劳务协议》,并在协议中就相关问题做出明确约定。6. 这样做的目的是以便双方共同遵守协议内容。
退休
返聘人员
合同如何签订
答:
法律分析:退休后再返聘的,应该签订的合同是劳务合同,而不是劳动合同
。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄,从用人单位退休,再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。在合同期间,受聘人应服从聘用单位的领导,遵守各项规章制度,尽职尽责...
退休
人员能够与用人单位
签订劳动合同
吗
答:
退休人员可以与用人单位签订劳动合同,但需要符合一定条件,如退休后未满60周岁或退休后再次参加社保等
。我国的退休制度规定,男性退休年龄为60周岁,女性退休年龄为55周岁。但是,如果退休后未满60周岁或者退休后再次参加社保,就可以与用人单位签订劳动合同。这也就意味着,只要符合条件,退休人员是可以参与...
返聘
退休
人员
签订
什么
合同
答:
返聘退休人员与用人单位签订的合同或协议应当包括以下内容:
1、劳动报酬:明确返聘退休人员的工作岗位、工作性质、工作时间和工作报酬等内容
;2、工作条件:明确返聘退休人员享有的工作条件,如劳动保护、工作环境、工作设备等;3、工作内容:明确返聘退休人员的工作内容、工作量和工作质量要求等;4、.法律责任...
聘用
退休
员工该
如何签订劳动合同
?
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的...
聘用已到
退休
年龄人员
怎么签订合同
答:
根据我国法律规定,如果用人单位未和员工
签订劳动合同
的话,那么需要支付员工双倍的工资。并且员工可以向劳动仲裁委员会提出进行相关的损失赔偿。前提是员工需要出示自己和用人单位有劳动关系的相关证明。只要出示相关证明即可证明自己在该单位进行工作。法律客观:《国务院关于工人
退休
、退职的暂行办法》第一条全民...
过
退休
年龄后上班的
劳动合同怎么签订
?
答:
过 退休年龄 后上班的
劳动合同
,超过退休年龄上班也应当
签订
劳务关系 合同,协议应当明确工作内容,劳务报酬,以及劳保待遇,
退休 以后
工作的应当依照劳动部关于劳动制度通知,应当与单位签订协议,即劳务关系协议,签订协议,有利于双方履行责任和义务,便于解决争议。 离退休人员聘用协议的解除。不能...
退休
人员再就业
签订
什么
合同
答:
法律解析:
退休
人员再就业不能
签订劳动合同
,应当 签订劳务合同 。用人单位与企业停薪留职人员、未达到 法定退休年龄 的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,签订劳务合同。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释 (一)》第三十二条 用人单位与其招用的已经依法...
公司聘用
退休
人员应签定什么协议,请问有范本没有
答:
(二)订立本协议所依据的客观情况发生重大变化,致使本协议无法履行,或经甲、乙双方协商一致,本协议解除。(三)甲、乙双方协商一致、本协议可以变更。(四)本协议的解除或终止不适用《劳动法》等劳动和社会保障法律法规规章等规范性文件中相关规定。九、双方认为需要约定的
其他条款
:(一)乙方必须按...
退休后签订劳动合同
是否需要
答:
注意,这里
签订
的协议不同于一般的
劳动合同
。法律依据:《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条 已享受养老保险待遇的离
退休
人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。
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