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退休后如何签订劳动合同
聘用已到
退休
年龄的人员不
签订
劳务
合同
行不行?
答:
这样对他们的人身安全有一个很好的保障,而且费用也不高。退休人员
退休之后
继续上班,这个是属于劳务报酬,所以应该按劳务合同走。劳务报酬收入达到提起征点也要按照劳务报酬个税来计算。和工资及薪金收入计算个税是不一样的。总之公司企业录用退休返聘人员,应该是要和
签订劳动合同
的职工是有区别的。不同的...
不足
退休
年龄5年的人,
如何签订劳动合同
答:
不足
退休
年龄5年,且与用人单位建立劳动关系,需要
签订劳动合同
。签订劳动合同,仍需按照《劳动合同法》第十条“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定办理。
已达
退休
年龄但未依法享有基本养老保险待遇或领取退休金人员 与用人...
答:
正式离
退休
人员再受聘后与单位之间形成的关系是劳务关系。但用人单位继续聘用已达退休年龄人员,该人员未享有退休待遇,因此其仍为劳动法意义上的劳动者,双方形成的用人关系应是劳动关系而非劳务关系。《
劳动合同
法》第44条第2项规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。《劳动法》第73...
退休后
的工资标准与
签订
的
劳动合同
期限有关系吗
答:
退休后
的工资与缴纳的社保费用相关的,因此,与
劳动合同
期限有一定关系,但主要以缴纳社保费用为准,退休工资问题,建议你咨询当地社保局。
你好!
劳动合同
最长可以签多少年?
答:
国家相关法律规定中并没有明确劳动合同签订的具体年份限制,但是根据通常情况下
签订劳动合同
的劳动者必须年满十六周岁并且在法定
退休
年龄之下,因此理论上男性劳动者的最长劳动期限是四十四年,女性劳动者是三十九年,一般用人单位与劳动者签订长期劳动合同,可以选择无固定期限。法律分析由于国家法定退休年龄的限制...
退休后
返聘人员享受什么待遇
答:
用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。三、退休返聘有优惠吗员工
退休后
被返聘的,一般不享受带薪年休假。退休返聘人员已经不具备劳动者身份,他和用人单位签订的用工合同是劳务合同,不适用《劳动法》。退休返聘人员也不是机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户...
退休后
,又找了一份工作
签订
的是
劳动合同
辞退
后如何
得到赔偿?
答:
与
退休
人员
签订
的
劳动合同
一般是无效的。根据法律规定,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。《《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》》第三十二条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取...
退休后
工作没有
签订劳动合同
下班出车祸
答:
第三条
订立劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与...
员工
签订了
无固定期限
劳动合同
后,工作到了60岁,可否提出
退休
?
答:
为您转载以下资料,供您参考:一、
退休
人员不需要
签订劳动合同
,因为退休人已退出工作岗位,不再具有法律意义上的劳动主体资格,即不再具有建立劳动关系的主体资格。退休人员中有的身体尚好,本人自愿用人单位需要,是可以从事一些力所能及的工作的,被用人单位聘用后可与其签订劳务合同,建立一种经济关系,...
劳动
者在用人单位连续工作满10年是不是就一定可以
签订
无固定期限...
答:
我们在制定法律和政策的同时,应当考虑那些给国家和企业作出过很多贡献的老职工的利益。因此,对于已在该用人单位连续工作满十年并且距法定
退休
年龄不足十年的劳动者,在
订立劳动合同时
,允许劳动者提出签订无固定期限劳动合同。如果一个劳动者以在该用人单位满十年,但距离法定退休年龄超过十年,则不属于本...
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