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退休后如何签订劳动合同
外企女高管年满55岁,
退休后
留用应
如何签订劳动合同
答:
一般
签订
劳务合同,就是协议。达到法定
退休
年龄后,已不适用《劳动法》《
劳动合同
法》等法律法法规。因此,劳动者因工作需要留用,应当与用人单位就工作岗位、劳动报酬、因工负伤的处理等协商一致后,同用人单位签订《劳务协议》,在协议中就相关问题做出明确约定,以便双方共同遵守。
符合
退休
年龄
如何签订劳动合同
答:
职工接近
退休
年龄在双方自愿平等的情况下可以
签订劳动合同
,但合同期限不应超过法定退休年龄,达到《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定的退休年龄后,依法办理退休手续。【法律依据】《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的...
退休后
被企业返聘,要签定什么样的
合同
呢?
答:
因为
退休
人员他不需要跟我们的正常员工一样
签订劳动合同
,只需要签订一个劳务合同就可以
了
,并且不需要承担员工本人的社保待遇,那么这一块就为企业单位极大地降低用工成本,起到了一个非常好的作用,所以说企业单位也是非常欢迎退休人员返聘到工作单位的。但是在返聘的过程中,我们往往看到可能大多数岗位都...
职工接近
退休
年龄,
如何签订劳动合同
答:
根据劳办发[1996]131号文规定: (1)劳动者与用人单位
签订
的
劳动合同
期满后,如果劳动者已接近
退休
年龄 ,双方仍可以在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同,但合同期限不应超过法定退休年龄。 (2)劳动者如果在合同期满时,己接近《国务院关于工人 退休 、退职的暂行办法》第一条第(二)款规定...
退休后
的劳务
合同
受
劳动
法保护吗
答:
一、离退休人员
劳动合同
有效吗? 离退休人员的劳动合同是无效的,离
退休后
是无法适用于劳动合同的
签订
事项的,根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定,已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义...
企业可以和
退休
人员
签订劳动合同
吗
答:
聘用年龄可适当放宽,但最高男性不超过70岁,女性不超过65岁。单位招用
退休
职工应严格控制在因生产、业务需要,为解决技术难题、传授技艺、培训专门人才等范围内。严禁聘用退休职工从事高空、井下、有害、特种作业岗位和繁重体力
劳动
。聘用
合同
解除不支付经济补偿金,如有约定的照约定办。供参考。
企业能与
退休
人员
签订
劳务
合同
吗
答:
目前,我国
退休
年龄是劳动者结束其劳动法律关系的终止年龄,返聘
时签订劳动合同
无效,应签订劳务合同。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。”同时,《劳动合同法》第四十四条二项的规定,劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休),劳动合同终止。因此劳动者退休...
职工接近
退休
年龄
如何签订劳动合同
答:
职工接近
退休
年龄,用人单位与其
订立劳动合同
的,与一般职工订立劳动合同不存在区别。双方应当在自愿平等下,协商一致
订立合同
,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
退休后
再就业还要
签订劳动合同
吗?
答:
劳动者达到退休年龄,从单位
退休后
,即不再具有劳动法意义上的劳动者身份,退休人员如果再就业的,不能与单位
签订劳动合同
。此时退休人员与再就业单位之间是普通的民事劳务关系,双方的权利义务可以通过签订用工协议来确定。
新
劳动
法对聘用
退休
人员有什么规定吗?也必须
签订合同
吗?
答:
必须签,但不能
签劳动合同
,应签订劳务合同。规定如下:《劳动合同法实施条例》第二十一条规定:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。”同时,《劳动合同法》第四十四条二项的规定,劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休),劳动合同终止。因此劳动者
退休后
被用人单位返聘,双方形成的关系,不是劳动...
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