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进国企签第三方合同有哪些弊端
国企
,与人力资源部
签的三方协议
,说一年后转正,算不算是与公司签的约...
答:
1,一年后转正是不符合法律规定的,最长的试用期不能超过6个月。
到
国企签第三方合同
签了2年干了3个月企业不用了有补尝金吗?
答:
如果是被企业辞退的话,当然是有补偿金的,自动离职肯定是没有的。
国企
为什么喜欢
签第三方合同
答:
法律分析:与
第三方签订
劳务
合同
一般是指与劳务派遣公司签订劳务合同,
签订的
原因是与劳务派遣公司约定人员数量、派遣期限、劳动报酬等内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣
协议
。劳务派遣协议应当...
与
国企签
了
三方协议
上面没有备注岗位薪资
哪些
,要紧吗?
答:
签订三方协议
时,若岗位薪资未
在
协议中明确标注,这确实是一个值得关注的问题。根据劳动法规定,劳动合同中应明确包含劳动者的工作报酬,包括薪资数额。
国企
劳动合同中未提及这一点,可能使得协议在法律效力上存在缺失。在签订此类协议时,有几个关键点需要注意。首先,就业协议通常为四联,毕业生、雇主、...
我是一名大专生今年毕业
在国企
找了份工作,面试都通过了,可后来人家要我...
答:
给你个建议,问清楚,这家公司所有人都是和劳务派遣
签订合同
吗?如果不是的话,你问一下,自己如果表现好,有没有转正(指的是偏房转成正房——就是以后改成与
国企
本身签订劳动合同)的可能?如果有,你就好好表现,一方面
在
外面物色物色更好的单位。如果没有转正的可能,我想,你也不愿意一辈子当小...
在国企
性质的外企单位工作8年,
签的第三方合同
,合同到期单位不续约有赔...
答:
你
在国企
性质的外企单位工作8年,
签的第三方合同
,用人单位在合同到期后不续约,应当支付经济补偿金。
请问将要
进入国企
工作,已经签了
三方协议
,公司说试用期3个月,劳动合同...
答:
如果你
签订的
劳动
合同
甲方是该企业,而不是其
三方
(如人事代理机构),且享受各种保险待遇,既可以认为是所谓的正式工。如果企业确实称若第二次劳动合同可以签5年,也可以签10年,
在
该企业工作还是稳定的。衡量一个企业如何,你是否决定在该企业工作,起码要看以下几个方面:1、企业的发展前景如何;2、...
与
国企第三方
公司签劳动
合同
如果被辞退能否得到赔偿
答:
如果被单位辞退的,那么要按规定支付经济补偿,不然,反映到劳动争议仲裁委员会处理。
国企签
劳动
合同
需要注意
哪些
答:
国企的劳动
合同签约
基本上没
有什么
注意事项,因为国企的人事制度较为严格,一般不会出现违法的行为。但是如果是
去
其他的企业的应该注意劳动合同的内容,内容一定要齐全,不然劳动合同是无效的。
国企签署
劳动合同没有什么要注意的,因为国企的人事制度较为正规,绝大多数情况下不会出现违法的行为。但是跟其他的...
...
去
上班,虽然进的是
国企
,但是是
签订的
派遣制
合同
。
答:
事实上,我相信绝大部分人都渴望拥有好的人际关系。但是,由于很多人
在
人际与沟通的技能上有欠缺,因此害怕沟通,反过来又影响了人际沟通的愿望。这会形成恶性循环,最后可能导致厌恶或恐惧人际交往。在大学里培养人际能力的确是非常好的机会。第二,掌握一定的有效沟通技巧。主动与热情是有效沟通的第一要素...
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