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辞职没有合同可以直接走吗
没签
劳动
合同辞职可以直接走吗
答:
法律分析:分两种情况:在一个月之内可以直接走
,因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同,所以如果在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并没有违法行为。超过一个月的话,劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资。没签劳动合同辞职流程为:1、劳动者提前...
没签
劳动
合同辞职可以直接走
人吗
答:
法律分析:可以
;1、没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请...
没有
劳动
合同辞职可以
马上
走吗
答:
法律分析:如果已经是正式员工,
辞职需提前三十天通知用人单位,如果还处于试用期,辞职需提前三天通知用人单位
。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...
没有
签订劳动
合同可以直接离职吗
答:
法律分析:没有签订劳动合同可以直接离职
。但有离职的权利,需要得到单位的批准。没有签劳动合同,但事实上已存在劳务合同关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者是不能辞职立刻走人的,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系。如果因为劳动者的离职给用人单位造成...
没签订劳动
合同
,
可以直接辞职走
人吗
答:
如果劳动者不想继续在公司工作,是可以直接离职走人的
,同时要求公司支付经济补偿金。综上所述,就算你想直接走人,也要考虑你是否需要办理相应的辞职手续,如果不需要,你可以直接走。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
没签
劳动
合同辞职可以直接走吗
答:
法律分析:有两种情况需要考虑:如果在入职后的一个月内决定
辞职
,
可以直接
通知用人单位
离职
,因为根据法律规定,用人单位必须在一个月内与劳动者签订劳动
合同
。如果超过一个月,劳动者可以要求用人单位支付
未
签订劳动合同期间的双倍工资。辞职流程如下:1、劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位。2、劳动者...
没有
与公司签订劳动
合同
,
辞职可以直接走
人吗
答:
法律分析:
可以离职
,但应做好相应交接工作。若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年
未
与劳动者签订劳动
合同
,劳动者还可以向用人单位主张双倍工资。法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第九十八条 用人单位违反本法规定的条件...
没有
劳动
合同辞职可以
马上
走吗
答:
法律分析:
没有
劳动
合同
,如果与用人单位已经形成劳动关系,
辞职
的话,也应当按照《中华人民共和国劳动法》的规定提前30日以书面形式通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二条规定:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家...
没签
劳动
合同
的
辞职可以
马上走人吗
答:
法律分析:
没签
劳动
合同辞职
流程为:1、劳动者提前三十日书面通知用人单位
离职
;2、劳动者按约定办理工作交接;3、用人单位出具离职的证明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险...
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