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辞职没有合同可以直接走吗
未
签订劳动
合同
只干
了
2个月,
辞职可以直接走
人吗
答:
一、
未
签订劳动
合同
只干
了
2个月,
辞职可以直接走
人。实际上这样做,更多的是辞职人主动放弃自己的权利,企业脑筋灵活一点的管理人员都不会自讨苦吃地去追究辞职人的责任,辞职人所放弃的权利是:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
在一个厂工作未满三个月提出
辞职可以直接走
人吗。(
没签
过任何
合同
)
答:
2、依据《劳动
合同
法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、
没有
提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者即辞即走,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的
直接
经济损失、招聘该劳动...
交
了
五险一金,
没有
签订
合同
,
可以
立马
辞职走
人吗?
答:
当然不可以,公司或者是单位已经帮你交了社保和公积金,虽然说
没有
签订
合同
,这已经形成事实合同,你不能立马
辞职走
人。
没签订劳动
合同
,
可以直接辞职走
人吗
视频时间 01:08
没有合同
,没有社保,
可以
马上走人吗?
答:
没有合同
,也没有社保,劳动者可以随时离开。根据劳动法规定,企业雇佣员工,必须与员工签订劳动合同并为员工缴纳社会保险。如果企业未与劳动者签订劳动合同,也未给劳动者缴纳社保,则劳动者不属于该企业员工,不受
离职
规定的限制,可以随时离开。同时因企业违反劳动法,可以与企业协商或向劳动仲裁机构提起...
没有
签订劳动
合同可以直接走
人吗,才入职半个月?
答:
入职半个月肯定是在试用期之内,是可以随时
辞职
的。试用期法律规定不得超过六个月,在该期限内,想要
离职可以直接
和人事部门沟通,提出解除劳动
合同
。试用期从签订试用合同开始算起,在任何单位应监督单位签订正规劳动合同。若是单位因劳动者过快离职想要拖欠工资可提起仲裁或诉讼。 《劳动法》解除劳动合同...
没签
劳动
合同
提前一个月
辞职能走吗
答:
1、单位
没有
订立
合同
的,劳动者可以随时
辞职
,不需要提前30天,可以要求单位支付
未
签订合同期间的双倍工资,协商不成的,可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。 2、职员需要与单位签署劳动合同的依据 《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的...
没有签合同
,辞职的时候只是和老板说了行不行?要多久
能辞职
?
答:
要多久
能辞职
? 没有签合同,但要辞职的,最好写辞职信,而且找领导签字同意,然后做好工作交接,不然公司不会让你走的。
没有签合同辞职
要多久 你在小厂工作 没有签订劳动合同,用人单位已经违法在先,应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任,应当向你每月支付2倍的工资,并与你补订书面劳动合同。 你想辞职,只需...
没签
劳动
合同 可以
提出
辞职直接走
人吗?
视频时间 00:50
如果
没有签合同
,
辞职
的话,
可以
随时
走吗
?工资结清吗?
答:
劳动者
辞职
应当提前一个月通知用人单位,是不能随时走的,如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位
未
与劳动者签订劳动
合同
,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
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