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辞职没有合同可以直接走吗
公司没给签劳动
合同
,我
可以直接走
人吗?
答:
没有
签劳动
合同
想
辞职可以
随时走人的,
没签
劳动合同单位违反劳动法,你书面
提出离职
后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除...
没签
劳动
合同辞职可以直接走吗
答:
法律分析
没有
签订书面劳动
合同
的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。1、
没签
劳动合同单位违反劳动法,书面
提出离职
后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金...
没签
劳动
合同辞职可以直接走吗
答:
法律分析:分两种情况:在一个月之内
可以直接走
,因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动
合同
,所以如果你在一月内想要
辞职
,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并
没有
违法行为。超过一个月的话,劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
工作
没有签合同可以辞职
立马
走吗
答:
法律分析:用人单位为
未
与劳动者签订劳动
合同
,劳动者是不
能辞职
立刻走人的,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付...
没签
劳动
合同辞职可以直接走吗
答:
法律分析:分两种情况:在一个月之内
可以直接走
,因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动
合同
,所以如果你在一月内想要
辞职
,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并
没有
违法行为。超过一个月的话,劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
工作
没有签合同可以辞职
立马
走吗
答:
法律分析:用人单位为
未
与劳动者签订劳动
合同
,劳动者是不
能辞职
立刻走人的,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付...
未
签订劳动
合同可以直接辞职走
人吗
答:
如果劳动者不想继续在公司工作,是可以直接
离职走
人的,同时要求公司支付经济补偿金。综上所述,就算你想直接走人,也要考虑你是否需要办理相应的
辞职
手续,如果不需要,你
可以直接走
。劳动法规定,建立了劳动关系,不论有
没有
签订劳动
合同
,除符非劳动合同法第三十条情形外,辞职试用期内提前三天,试用...
没签
劳动
合同辞职可以直接走吗
视频时间 00:52
没签
劳动
合同辞职可以直接走
人吗
答:
法律分析:分情况,法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动
合同
,如果在一月内想要
辞职
,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并
没有
违法行为,超过一个月的话,劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资,从第二个月开始,如果劳动者不想继续在公司工作,是
可以直接离职走
人的,同时...
试用期第二天主动
离职
,也
没签
劳动
合同
,
可以直接走
人吗?
答:
这在司法实务中称为特殊时效,即在职期间劳动报酬争议不适用时效限制,在司法实践中,对于
没签
劳动
合同
的情况下,应当由司法机关结合实际来进行认定和处理,如果是用人单位不与劳动者签订合同的,则属于用人单位的违法行为,劳动者不仅
可以直接辞职走
人,还可以按照相关的规定要求双倍工资的赔偿。法律依据《...
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