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辞职没有合同可以直接走吗
没有
劳动
合同辞职可以
马上
走吗
答:
没有
劳动
合同辞职
,不可以马上走。没有劳动合同辞职也需要提起三十天书面通知单位,不
可以辞职
后马上走。因为虽然没有劳动合同,但劳动者实际上也与单位建立了劳动关系,所以辞职也应当适用劳动合同法的规定,提前三十天书面通知单位。
没签
劳动合同,公司补签的合同期限从什么时候起算1、补签的合同期限不包括...
没有
劳动
合同辞职可以
马上
走吗
答:
没有
劳动
合同辞职
,不可以马上走。没有劳动合同辞职也需要提起三十天书面通知单位,不
可以辞职
后马上走。因为虽然没有劳动合同,但劳动者实际上也与单位建立了劳动关系,所以辞职也应当适用劳动合同法的规定,提前三十天书面通知单位。
没签
劳动合同,公司补签的合同期限从什么时候起算1、补签的合同期限不包括...
没签
劳动
合同
,没买社保,能立即
辞职
结工资走人吗?
答:
这在司法实务中称为特殊时效,即在职期间劳动报酬争议不适用时效限制,在司法实践中,对于
没签
劳动
合同
的情况下,应当由司法机关结合实际来进行认定和处理,如果是用人单位不与劳动者签订合同的,则属于用人单位的违法行为,劳动者不仅
可以直接辞职走
人,还可以按照相关的规定要求双倍工资的赔偿。法律依据《...
没有
签入职
合同辞职
的时候
可以直接走吗
视频时间 01:21
没有
签入职
合同辞职
的时候
可以直接走吗
视频时间 01:21
没签
劳动
合同辞职可以直接走
人吗
答:
可以;1、
没签
劳动
合同
单位违反劳动法,你书面
提出离职
后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以!
没有
劳动
合同辞职可以
马上
走吗
答:
没签
劳动
合同
的,
辞职
后一般不可以马上走人。如果劳动者在试用期的,需要提前三日申请
离职
,三日后才能走人;如果劳动者是正式员工,则需要提前三十日书面申请离职,三十日后才能走人。离职员工必须在规定的时间内做好工作移交,并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单,人事部凭移交清单及...
没有
签入职
合同辞职
的时候
可以直接走吗
视频时间 01:24
没签合同可以直接辞职走
人违法吗
答:
如果劳动者不想继续在公司工作,是可以直接
离职走
人的,同时要求公司支付经济补偿金。综上所述,就算想直接走人,也要考虑是否需要办理相应的
辞职
手续,如果不需要,
可以直接走
。
没有
订立劳动
合同
属于用人单位违法在先,劳动者应当先维权,要求用人单位先承担赔偿2倍的工资。然后,劳动者再考虑辞职问题。劳...
没有
与公司签订劳动
合同
,
辞职可以直接走
人吗?
视频时间 01:11
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