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没签劳务合同可以随便辞职吗
...任何
劳动合同
,已经干了一个多月,
可以随时辞职吗
?
答:
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位与劳动者可以约定试用期,这里你们没有约定。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
退休人员与聘用单位
未签订劳务合同
,
可以随时辞职吗
答:
退休人员和单位没有签订劳动合同,
因为是无法建立劳动 关系的存在,但是应该约定上班时间、工资待遇以及解除雇佣关系的流程等
。如果单位没有告知员工,那么员工是可以随时要求离职。因为员工达到退休年龄,是无法和单位建立劳动关系的,一般情况下是需要签订就业协议,规定相关事项,如果没有签订协议规定口头约定也...
饭店工作人员
随便离职
,
没签劳务合同
,有哪些后果
答:
(一)没签合同自动离职后果是由用人单位对此进行一定的赔偿,劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同
,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。 (二)若用人单位随意扣除工资的,劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动...
老板
没签劳动合同
,
可以随时辞工吗
视频时间 00:50
劳务
派遣
没有签劳动合同
,口头
离职
算吗?
答:
如果
没有签订合同
,从第二个月起单位应该支付双倍工资,超过一年的,视为建立了无固定期限
劳动合同
。对于你而言,试用期提前3天、正式的提前30天提出均可以解除劳动合同,法律没有规定书面,所以口头也是可以的,只是后续举证可能存在劳动。所以一般情况下都是写个简单的
辞职
报告。
工作两年
没有签订劳动合同
怎么
辞职
?具体问题如下:
答:
提前30天书面
辞职
,注意保留公司签收的证据。公司在这30日内安排好人接替工作,然后办理工作交接,结清工资就可以走人。新项目的事需要和单位具体谈,把辞职与落实新项目的责任与公司查分清楚,最好
签订
书面
协议
,应该不会
有不
利的法律后果。
没签劳务合同
想
辞职
老板想挽留?
答:
你
没有签订劳动合同
,现在想辞职的话,你只需要提前30天打辞职报告,一个月之后就
可以辞职
了。提前辞职。关于提前辞职,员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想,真是人性本善。作为管理者,定要乐于反省。的确,管理者与其埋怨
离职
...
工作一个星期,
辞职
厂里
不
让走,
没签合同
,该怎么样
可以离职
拿到工资
答:
因此,当事人可以根据自己的情况,提前向单位申请
离职
,也可以与单位协商,如果单位有违法情形的,可以直接离职。离职时,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时可以以
未签订劳动合同
提出双倍工资赔偿。相关法律依据:...
没签劳务合同辞职
直接走人公司要扣我15天工资?
答:
不合理。公司过错在于
不签劳动合同
。法律规定,不签劳动合同,从第二个月起从,员工可以要求双倍工资。所以第二个月的双倍工资,可以向老板主张。所以,可以与老板协商解决以上问题。若协商不成,可以申请劳动仲裁,没有签订劳动合同同样可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
没签合同
员工自动
离职
需要赔偿吗
答:
主动提出
辞职
用人单位是不给经济补偿金的,但是
没有签订劳动合同
,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由...
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