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辞职报告不签字怎么处理
单位
辞职
领导
不签字怎么办
答:
法律分析:辞职是法律赋予劳动者的权利,劳动者辞职的,
只需按规定提前通知用人单位即可,不需用人单位批准
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
离职报告
公司
不签字怎么办
答:
法律分析:劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可
向劳动仲裁委申请劳动仲裁,可以再要回工资
。法律依据:《中华人民...
离职
公司
不签字怎么办
答:
若公司不签字不予离职,员工可以按照如下内容处理:
1、可以去劳动监察部门申诉;2、可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解
;3、可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4、对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面...
辞职不签字如何
解决
答:
不签字也可以解除劳动合同
。如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,
当事人都可以离职
。单位故意刁难不让离职,是违法的,
可以去劳动行政部门申诉
。一、辞职报告领导不签字不放人该怎么办1.和领导展开积极的沟通。2.利用好HR的中间人...
辞职报告
领导
不签字怎么办
答:
劳动者辞职的方式关于员工辞职的方式包括以下三种:1、劳动合同期满,员工主动提出不再续签,双方互相不必做任何补偿
。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见,员工应当照实答复是否续签。2、员工主动辞职,应当提前30天以书面形式提出,双方协商补偿方案,实现离职。劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国...
辞职报告
领导
不签字
不放人,该
怎么办
?
答:
员工提前一个月向公司提出离职申请,公司不得以任何理由拒绝,所以说如果你仅仅只提交了书面申请,我建议你还是补上一封辞职邮件,发送到公司官方邮箱,并保存证据,这样可以联系劳动部门介入。最后,其实
辞职报告不
给
签字
,这种情况是很常见的,我们要运用自己所学的知识和社会经验把这件事情
处理
好。
我打好
辞职报告
,递给领导,领导
不签字
..说是不会签字的...我一定要辞 ...
答:
一,先向你的直属领导
提出离职
。如果他不批你就去找部门主管。然后再找人事部(也叫人力资源部或管理中收)。一般来说只要经过这三个环节企业都会批的。三,如果此时企业不理你。不给工资,就好办了。直接到当地劳动局申请劳动仲裁,要求企业支付双倍的工资,及其它误工费的补偿。理由就是强迫员工劳动...
员工主动
离职
,但是
辞职报告
领导
不签字
不放人
怎么办
?
答:
你只要将
离职
申请发给对方就可以了,只要到了时间你就可以自动离职了,这是劳动者的权益。
单位领导
辞职报告不
给
签字怎么办
?
答:
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决;三、相关法律依据:《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除...
打了
辞职报告
,没人
签字怎么办
?
答:
不需要公司领导
签字
同意,就可以离职走人。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30...
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