辞职报告领导不签字不放人，该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

辞职报告领导不签字不放人该怎么办过来人谈一谈三个看法。1.和领导展开积极的沟通。2.利用好HR的中间人作用。3.用劳动法保护自己的权益。

有些职工在原本的公司做不下去了，就想着去别的公司发展，可是在办理离职手续的时候，却遇到了这样的麻烦事，领导迟迟不肯在离职书上签字，这也就意味着你没办法去新的单位报到，面对这种情况，我们要怎么做才能让领导在辞职书上签字呢？

一，和领导进行有效的沟通。

一个公司培养一个人才确实很不容易，所以领导不愿意让自己的员工离职也是可以理解的，那么这个时候，你可以向领导推荐一个可以接替你职位的同事，并且保证这位同事工作不会出现太大问题，我相信有了良好的沟通之后，领导也不会不愿放人了。

二，利用好中间人的作用。

很多大公司都有hr， Hr的作用就是公司内沟通的桥梁，当你的老板不同意在你的辞职报告上签字的时候，我建议你可以找到你们公司的hr，让他去老板面前帮你说说好话，并且帮助你说服领导。

三，利用劳动法保护自己。

如果说经历过了一系列的努力，老板还是不同意签字的，我们可以拿起法律武器来保护自己，劳动法里有这样的一条规定，员工提前一个月向公司提出离职申请，公司不得以任何理由拒绝，所以说如果你仅仅只提交了书面申请，我建议你还是补上一封辞职邮件，发送到公司官方邮箱，并保存证据，这样可以联系劳动部门介入。最后，其实辞职报告不给签字，这种情况是很常见的，我们要运用自己所学的知识和社会经验把这件事情处理好。

Answer 2

这时候如果你已经在辞职报告上进行签字的话，那么领导是应该选择放人的，如果不放人的话，你就可以去劳动局去申请仲裁。

Answer 3

如果领导不签字，你也是可以离职的，只要你做到了入职前签订劳动合同上面的所有合法的内容，即使领导不签字，你也是可以离开的。

Answer 4

这个时候你一定要和你的领导积极的进行沟通，同时也要合理的利用hr。可以给对方的电子邮箱发一份离职申请书。