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辞职不让走不发工资怎么办
老板
不让
员工
辞职
,
不给工资怎么办
?
答:
可以
给
劳动监察大队打电话举报,也可以申请劳动仲裁,需要准备的资料:1.把和单位有雇佣关系的证据收集好,2.考勤,干了具体多长时间,方便计算
工资
,3.工资标准,或者单位同一岗位工资。希望
能
帮到你!!
劳动法
辞职
,老板
不让走怎么办
?
答:
劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。\x0d\x0a3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资办理离
...
...但是老板却
不让走
,也
不发
最后一个月
工资怎么办
?
答:
(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付
给
劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
我现在要
辞职
,但是老板
不让走
,走了没有
工资
,必须强制劳动一个月才能走...
答:
如果是有营业执照的公司,拖欠
工资
,去当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,主张自己的工资,仲裁是免费的。如果
给
个人打工,拖欠工资,去法院起诉。
幼儿园
不让辞职
可以直接走吗还
不发工资
?
答:
我觉得如果
不让辞职
,你也不可以直接走吧,如果你直接走了,以后那你到别的地方怎么入职呢?也没有办法入职吧,我认为你可以提前告知说你要辞职,等他们找到接替你的人了以后再走,这样是不是更好一些
做满试用期一个月,老板
不给
走,也
不发工资怎么办
答:
(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付
给
劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
合同签三个月满
辞职不让走
还
不给工资怎么办
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资办理离职
手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
...等一个多月了没人来,老板还是
不让走不发工资怎么办
答:
如果是在试用期需要提前三天通知用人单位,如果转正之后需要提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。公司
不发工资
可以去公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
我想
离职
,但是老板
不让
我走,我可以拒绝他
发放辞职
并要求他
工资
吗
答:
二、根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,用人单位不得克扣劳动者
工资
。你依法提前30日向单位
辞职
符合法律规定 ,单位克扣你工资,违反了法律规定,属于违法行为,你有权拒绝。三、你依法提前30日辞职,30日期限届满后,不论单位是否批准你辞职,你都可以
离职
。根据《工资支付暂行规定》第九条,...
如果提前
辞职
了老板
不让走
还
不给工资怎么办
答:
根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定
辞职
是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以
离职
。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣
发工资
,劳动者...
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