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辞工到期工资下个月发
辞职
后
工资
要
下个月
结怎么办
答:
辞职后工资要下个月结,可以根据以下几点处理:
1、向雇主确认结算时间,并要求雇主按照规定的时间及时支付工资
。2、如果雇主拒绝按时支付工资,
可以向当地劳动监察部门投诉,寻求帮助
。3、如果劳动调解部门调解不成功,可以考虑联系当地法律援助中心,寻求法律帮助。4、如果雇主拒绝支付工资或者迟迟不结算,可以...
辞工到期
了
工资下个月
才发合法吗
答:
被辞退后工资下个月才发一般是不合理的
,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位解除劳动合同有多种情形,包括劳动者有过错和劳动者没有过错。对于有过错的劳动者,用人单位有权随时解除劳动合同,无需给予经济补偿。对于没有过错的劳动者,用人单位在解除劳动合同时应提前30日以书...
辞职
后
工资
要
下个月
结怎么办
答:
辞工后工资让下个月结分析如下:
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请:(1)如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资;(2)如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济...
辞职到期
了
工资
要
下个月
发放合法吗
答:
辞职到期了工资要下个月发放不合法
。法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,如果拒绝支付,劳动者可以找有关部门解决,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付员工工资的情况,如果公司有侵害劳动者权益,可以要求其支付劳动者工资和经济补偿。
辞工到期
了
工资下个月
才发合法吗
答:
一、辞工到期了工资下个月才发合法吗1、
辞工到期了工资下个月是合法的
。若是第二个月再支付,则是不合法的。工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放的,是无故拖欠工资的违法行为。2、法律依据:《工资支付暂行规定 》...
离职
人员
工资
是否应该
下个月
发放
答:
法律分析:不是。劳动者依法解除合同,用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清
工资
。但实务中,公司处于财务方面的便利,
辞职
所在当月工资,公司通常在规定工资发放日发放。就是说,在职的时候工资什么时候发,辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须...
辞工到期
了
工资下个月
才发合法吗
答:
衍生问题:
离职
了
工资
要次
月发
这违法吗?是违法的。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付...
离职
了
工资下个月发
合法吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,劳动者
辞职
后就解除劳动合同,
工资
应该在解除劳动合同时支付,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同当天,而是在一个合理的期限内,所以
下个月发
也是合法的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动...
人
离职
了
工资下个月
才发合法吗
答:
法律分析:不合法,一般情况下,用人单位应当在劳动合同约定的日期发放
工资
,但劳动合同解除或者终止的,按劳动部《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”之规定,用人单位应当在办理解除或者终止合同时一次性结清劳动者工资。
辞工到期
了
工资下个月
才发合法吗
答:
法律分析:若是
下个月
支付这个月的
工资
,则是合法的。若是第二个月再支付,则是不合法的。工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放的,是无故拖欠工资的违法行为。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人...
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