88问答网
所有问题
当前搜索:
辞职说要下个月才发工资
辞职
后公司
说下个月发工资
答:
法律分析:法律有规定员工离职时薪资必须发放,事实上却仍存在有用人单位会拖到次月发工资之时再结清的情况
。若遇到用人单位出现该种情况,建议可以与公司协商要求发放,协商无果可以向当地劳动部门投诉,申请劳动仲裁,对仲裁结果有异议向法院提起民事诉讼 法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双...
辞职
了老板
说下个月发工资
咋办
答:
法律分析:辞职了,公司说工资要到下一个月拿,
可以和公司协商要求发放,协商无果可以向当地劳动部门投诉,申请劳动仲裁
,对仲裁结果有异议向法院提起民事诉讼。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民...
辞职要
到
下个月才发工资
这合理吗
答:
一、辞工到期了工资下个月才发合法吗
1、辞工到期了工资下个月是合法的
。若是第二个月再支付,则是不合法的。工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放的,是无故拖欠工资的违法行为。2、法律依据:《工资支付暂行规定 ...
辞职
了
工资
要等
下个月才发
算不算违反劳动法
答:
辞职了工资要等下个月才发算违反劳动法
。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金...
我月底
辞职
他告诉我
下个月才能发工资
我该怎么办呢
答:
首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发
工资
。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一
个月
通知 劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,...
辞职
后
工资要下个月
结怎么办
答:
辞工
后
工资
让
下个月
结分析如下:1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请:(1)如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资;(2)如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济...
离职
不马上结
工资说
是下月发怎么办
答:
法律分析:如果未及时支付
工资
,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国...
离职
后
说下个月
15
发工资
答:
法律分析:劳动者
辞职
,公司在
离职
的
下个月
15号
发放工资
,是合理的,但拖欠一个月以上,那么就违反劳动合同法规定,可以申请赔偿。法律依据:《劳动保障监察条例》 第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除...
辞职工资下个月
15号发合理吗
答:
【法律分析】:劳动者
辞职
的,公司辞职后
下个月
15日支付
工资
是合理的,但拖欠一个月以上的,将违反劳动合同法的规定,可以申请赔偿。如今私营企业通常是这样计算工资的。工资将在本月和下个月支付。一般来说,有名字和姓氏的公司不欠员工任何钱。如果公司是通过现金的方式支付工资的,询问人力资源总监当前...
我
辞职
了公司
要下个月才
结
工资
答:
法律分析:向劳动部门举报,要求单位支付正常
工资
及加班工资等 ,解除劳动关系的也可以正常讨薪。员工没有提前一
个月
提出
辞职
,是属于员工违纪,但是只要员工和单位完成交接,办理
离职
手续,单位都是需要和员工结清工资的。员工因为工资问题和单位出现纠纷,是可以申请劳动仲裁进行维权索赔的。法律依据:《工资...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
辞职了工资要下个月发怎么办
正常辞职工资是下个月才发吗
员工辞职工资是当场发还是下个月
月底辞职工资下个月发
辞职当月工资下个月发吗
这个月辞职上个月工资发吗
辞职后三个月才发工资
辞职工资下个月15号发
辞工到期工资下个月发