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费德勒领导权变理论题目
根据
费德勒
的
权变理论
,最适合于关系取向
领导
风格的情境是( )。_百度...
答:
【答案】:D根据
费德勒
的
权变
模型,费德勒认为两种
领导
风格在八种不同的情景下有不同的效能(见下表)。根据表格可知,最适合于关系取向领导风格的情境是:①上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导者职权较小;②上下级关系较差,工作结构化程度较高,领导职权较大。
根据
费德勒
的
权变理论
,最适合于工作取向
领导
风格的情境是( )。_百度...
答:
【答案】:A 本题考查
费德勒的权变理论
.最适合于工作取向领导风格的情境是上下级关系较好,工作结构化程度较高,领导者职权较大.选项BC的工作取向的效能一般,选项D的工作取向的效能低.
根据
费德勒
的
权变理论
,最适合于工作取向
领导
风格的情景是( )。_百度...
答:
【答案】:B 本题考查
费德勒的权变理论
。根据权变理论,选项A关系取向和工作取向的效能都一般,选项CD关系取向的效能高,所以本题选B。
根据
费德勒
的
权变理论
,最适合于关系取向
领导
风格的情景是()。_百度...
答:
【答案】:D 本题考查
费德勒的权变理论
。最适合于关系取向领导风格的情景有两种,一种是上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导者职权较小;另一种是一上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较大。
费德勒
的
权变理论
中
领导
方式可以区分为( )。
答:
【答案】:A、B
费德勒
的
权变理论
认为,团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。费德勒将领导方式区分为工作取向和人际取向两类。
费德勒权变理论
认为,( )的高低取决于
领导者
号情境因素是否搭配。_百 ...
答:
【答案】:C
费德勒权变理论
认为,团队绩效的高低取决于
领导者
与情境因素是否搭配。
在
费德勒
的
权变
模型中,以下哪些是影响
领导
行为效果的情境因素
答:
费德勒
的
权变理论
认为影响领导效果的情境因素有:上下级关系、任务结构、
领导者
职权 。权变理论(Contingency Theory),又称
情境理论
。20世纪60年代以后关于领导有效性研究转入权变理论。权变理论认为,领导的有效性不是取决于领导者不变的品质和行为,而是取决于领导者、被领导者和情境条件三者的配合关系,...
领导权变理论
认为,最有效的领导方式应该适应于( )
答:
领导的效果与
领导者
所处的具体情境和环境有关。要根据具体情况来确定领导方式。
费德勒
模式是最具有代表性的
权变理论
。还包括:豪斯的通路一目标理论,弗鲁姆和耶顿的领导一参与模式,卡曼的领导生命周期理论,瑞丁的三维
领导理论
,波渥斯和西肖尔的四维领导理论以及R.坦南鲍姆的领导行为连续带理论。起源背景:...
试以
费德勒
模式为参考,分析影响
领导
行为的
权变
因素有哪些?
答:
在
费德勒
模型中,影响领导行为的
权变
因素有三个:一是
领导者
和下级之间的关系,二是任务是否清晰明确,三是领导者是否拥有奖惩权力。根据这三者,可以组合成多种不同的情境因素,由此采取不同的领导方式。极端好的情境是这三者都非常好,极端差的情境是这三者都非常糟糕,在这两种情况下采用主动结构的领导...
如何理解
权变理论
中的
领导
行为的图解?
答:
这是管理学里的关于
领导权变理论
的图解,用以研究这个理论的是菲德勒模型,费雷德-
费德勒
是权变理论的创始人 由于这是我的大学课程,所以可以用自己的话解说下 第一张图:关系行为与任务行为:关系行为高的领导关心人,任务行为高的领导抓组织任务完成度,反之亦然 四段分别为BACD(生命周期理论认为,...
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