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费德勒权变理论认为,( )的高低取决于领导者号情境因素是否搭配。
A.组织绩效
B.个人绩效
C.团队绩效
D.社会绩效
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推荐答案 2023-04-30
【答案】:C
费德勒权变理论认为,团队绩效的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。
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费德勒的权变理论认为(
)
。
答:
【答案】:A
费德勒
的
权变理论认为,
团队绩效
的高低取决于领导者
与情景因素之间
是否搭配
。
权变理论
是谁提出的?
答:
权变理论是
费德勒
提出的。心理学家费德勒的
权变理论认为,
团队绩效
的高低取决于领导
风格与
情境因素
之间是否匹配,费德勒将领导方式区分为工作取向和关系取向两类,为了测量一个人的领导风格属于工作取向还是关系取向,费德勒发明了“最不喜欢的工作伙伴”量表。权变理论,又被称为应变理论、权变管理理论或领导...
权变理论的
主要观点
答:
权变理论
的主要观点:团队绩效
的高低取决于领导
风格与
情境因素
之间
是否搭配
。情境性因素三个维度:1.领导与下属的关系:下属对领导信任、信赖和尊重的程度;2.工作结构:工作程序化、规范化程度 3.职权:领导在甄选、培训、激励、处分等人事工作方面有多大的影响力和权力,通过这三个维度的互相结合,工可...
关于
权变理论
说法错误的是
(
)
。
答:
【答案】:B 团体绩效
的高低取决于领导者
与情景因素间
是否搭配
。故B选项错误。
简述菲
德勒权变理论的
主要内容?
答:
权变理论认为,
领导的有效性不是
取决于领导者
不变的品质和行为,而是取决于领导者、被领导者和情境条件三者的配合关系,即领导有效性是领导者、被领导者和
领导情境
三个变量的函数。由于特质理论不能准确地预测领导者的行为,甚至难以解释不同情境下领导者行为的多样性,而行为理论在解释某些领导行为时又...
什么是
费德勒
模式
答:
费德勒模式:有效的领导行为,依赖
于领导者
与被领导者相互影响的方式及情境给予领导者的控制和影响程度的一致性。
费德勒的
领导
权变理论
是比较具有代表性的领导理论。该
理论认为,
各种领导方式都可能在一定的环境有效,这种环境是多种外部因素和内部因素的综合作用体。管理环境可以分为从非常适宜到很不适宜的...
费德勒
开发的“最难共事者”量表是情景
领导理论
中的一项重要测量工具...
答:
费德勒
模型强调,领导效果的好坏
取决于领导
风格与
情境因素
的匹配程度。LPC得分较高
的领导者
倾向于关系取向,而得分较低的领导者则倾向于任务取向。情景领导理论,也称为领导生命周期理论,是由赫塞和布兰查德在1969年提出的
权变理论,
该
理论认为领导者
的成功在于根据下属的成熟度选择适当的领导风格。因此,原...
菲
德勒
的
权变理论的
主要观点是什么?
答:
菲
德勒权变理论的
主要内容:美国当代著名心理学和管理专家弗雷德·菲德勒在大量研究的基础上提出了有效
领导的
权变理论(1951年)。他认为不存在一种“普遍适用”的领导方式,任何形态的领导方式都可能有效,其有效性完全
取决于领导
方式与环境是否适应。换句话说,领导和
领导者
是某种既定环境的产物。菲德勒...
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