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费德勒领导权变理论题目
费德勒
的
权变理论
中
领导
方式可以区分为( )。
答:
【答案】:A、B
费德勒
的
权变理论
认为,团队绩效的高低取决于
领导者
与情景因素之间是否搭配。费德勒将领导方式区分为工作取向和人际取向两类。
下列选项中,属于
领导
行为
权变理论
的有( )
答:
【答案】:A、B、C、E
领导权变理论
主要研究与领导行为有关的情境因素对领导效力的潜在影响。该理论认为,在不同的情境中,不同的领导行为有不同的效果,所以又被称为
领导情境理论
。领导行为的权变理论有:
费德勒
的权变模型、领导情境理论、路径~目标理论、参与模型。
费德勒权变理论
认为,( )的高低取决于
领导者
号情境因素是否搭配。_百 ...
答:
【答案】:C
费德勒权变理论
认为,团队绩效的高低取决于
领导者
与情境因素是否搭配。
费德勒权变理论
将
领导
方式分为( )。
答:
【答案】:A、B
费德勒权变理论
将
领导
方式区分为工作取向和关系取向两类。
费德勒权变理论
认为,( )的高低取决于
领导者
与情境因素是否搭配。_百 ...
答:
【答案】:C
费德勒权变理论
认为,团队绩效的高低取决于
领导者
与情境因素是否搭配。
费德勒
的
权变理论
认为情景性的因素可以分为( )几个维度。
答:
【答案】:A、B、C
费德勒
认为情景性的因素可以分为三个维度:一是
领导
与下属的关系,二是工作结构,三是职权。
费德勒
的
权变理论
认为情景性的因素可以分为( )等几个维度。
答:
【答案】:A、B、C
费德勒
认为情景性的因素可以分为三个维度:一是
领导
与下属的关系二是工作结构.三是职权。
费德勒
的
权变理论
认为( )。
答:
【答案】:A
费德勒
的
权变理论
认为,团队绩效的高低取决于
领导者
与情景因素之间是否搭配。
费德勒
认为影响
领导
有效性的情境变量包括
答:
【答案】:A、B、C
费德勒权变理论
。 费德勒认为领导效果的好坏取决于三个维度上的情境变量:
领导者
和被领导者系、任务结构及职位权力
费德勒
提出,
领导
效果的好坏取决于()
答:
【答案】:A、B
领导权变理论
。
费德勒
提出的权变理论认为,团体绩效取决于领导者与情境因素是否匹配。环境中有三种因素影响领导者的效能:①领导者于呗领导者的关系;②任务结构;③职位权力
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