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工伤后公司调岗降薪怎么办
工伤后
单位
调岗降薪怎么办
答:
工伤后单位调岗降薪:
1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容
,主要包括:制定工资变更的内容和变更的方式;2、确定变更的内容之后,就以书面的形式向员工发出变更合同的意向,并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明;3、跟员工达成一致,取得员工的同意,然后需要员工...
工伤后
换
岗降薪
合法吗
答:
工伤后,上班公司调岗,降工资的行为违法。
劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议
。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,
可以向调解组织申请调解
;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁...
工伤后调岗降薪
我该
怎么办
答:
法律分析: 劳动者是可以拒绝用人单位单方面的调岗降薪的
,调岗属于变更劳动合同的主要内容,
用人单位必须先与劳动者协商一致
,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之...
工伤
复工
调岗降薪
是否是合理的
答:
工伤复工调岗降薪是合理的,工伤职工劳动能力已经受损,不过要取得劳动者同意
。变更劳动合同,
应当由用人单位与劳动者协商一致
。用人单位单方面变更劳动合同,劳动者可以按原劳动合同履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,
可以变更劳动合同约定的内容
。变更劳动合同,应当采用书...
工伤后
回来原单位上班遭降职
降薪怎么办
答:
法律分析:劳动者是可以拒绝用人单位单方面的调岗降薪的
,调岗属于变更劳动合同的主要内容,
用人单位必须先与劳动者协商一致
,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间...
工伤后
不能胜任原岗位能
调岗降薪
吗
答:
能,发生
工伤后
,劳动者不能从事原来工作的,用人单位可以与劳动者协商岗位的调整,如果劳动者不同意的,用人单位作出赔偿后可以解除劳动合同。
调整岗位
后的工资报酬,原则上应当实行同工同酬。 能,发生工伤后,劳动者不能从事原来工作的,用人单位可以与劳动者协商岗位的调整,如果劳动者不同意的,用人...
工伤
期间
调岗降薪
合法吗
答:
的规定,
工伤
期间雇主不能单方面改变员工的工作内容、工资待遇或工作条件,以保障工伤员工的权益。
调岗降薪
会对工伤员工的权益造成不利影响,因此是不合法的。如果雇主违反法律规定进行调岗降薪,工伤员工可以向劳动争议仲裁委员会提出申请,要求恢复原岗位工资待遇或进行其他合理的补偿。
工伤后
单位
调岗降薪怎么办
答:
法律主观:可以
降低 工资
,但是需要有正当理由。 发生
工伤 后
,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其
调岗
调薪具有充分的合理性。 具体内容是指在以下情形下
企业
可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任工作;劳动者患病或者非因工负伤,在...
公司
不想赔偿故意
调岗降薪怎么办
答:
法律分析:不经劳动者同意公司无故调岗降薪的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被克扣的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,
可以变更劳动合同约定的内容
。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华...
我
工伤后
,上班
公司
给我
调岗
,
降工资怎么办
?
答:
如果是小
工伤
不影响你原来的工作岗位那么
公司调岗降薪
违法。工作内容和薪资标准是劳动合动的主要条款,不经协商一致不得随意改动,建议和公司调解,未果的话,再到劳动局信访窗口投诉,或者以调岗,降薪为被迫解除劳动合同申请劳动仲裁。
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