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调岗休息少了可以拒绝么
本人有病不适合目前本岗位,领导不同意
调岗
,怎么处理,劳动法有啥规定?本...
答:
用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。第五十六条 劳动过程安全防护 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权
拒绝
执行;对危害生命安全和...
公司随意
调岗
不写辞职信
可以
直接仲裁
答:
可以
,不过
调岗
是公司的权利。推荐我编辑国内辞职资料,供参考: 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走...
调岗可以
走仲裁吗?
答:
可以
申请。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。4、因工作时间、
休息
休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生...
申请转正领导
拒绝
觉得不适合 要
调岗
还做吗
答:
依据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和
休息
休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动...
因病不
能
胜任原岗位工作,领导以没有岗位为由
拒绝调岗
。安排我回家
休息
...
答:
要求领导出具书面的东西,方
能
回家
休息
,否则你需要坚持到单位每天打卡报道。从法律上来说,个人患病是有规定医疗期的,医疗期满后,单位需要给你
调换岗位
,如果没有,涉嫌违法解除合同,
可以
主张双倍经济补偿金。
遇到老板不直接开除叫你
休息
,逼你自动离职怎么办?
答:
感谢题主!关键是你们之间是否存在劳动合同,如果,有的话就好说。第一点:作为职工,如果在领导逼迫其离职的情况下,是自己同意离职,
可以
申请补偿和失业保险的待遇,我想老板是不会让你轻易离职的,只是在和你打持久战,老板可能不明白,单位让离职然而自己同意也会有补偿的,所以,不要轻言放弃。第二...
还有五年退休
调岗
拿最低工资,可按被辞职算吗?
答:
大家想想,先是休上两年病假,然后被用人单位解除,享受两年的失业金,4年时间就过完了,
可以
到退休了。其实绝大多数用人单位不会那样傻。毕竟二三十个月的经济补偿金负担还是非常重的。一般用人单位会将劳动者进行
调岗
,发放较低的工资,保留劳动关系直至退休。另外一些单位还有内退的规定,经职工申请,...
孕妇
拒绝调岗
公司怎么处理
答:
法律分析:
可以
。公司不
能
采取强制
调岗
措施,应当通过双方沟通协商,达成一致后进行调岗,否则属于违法行为。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗...
降薪多少幅度
可以
仲裁
答:
降薪多少幅度
可以
仲裁2
调岗
降薪
能否
申请劳动仲裁 调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、
休息
休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议,属于劳动仲裁范围,如果不属于前述情形的,但是符合法律规定的其它情形的,都是可以进行劳动仲裁的。《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以...
确诊职业病后,公司安排
调岗
怎么办?
答:
一般来说,凡是符合法定要求的疾病都
可以
称为职业病。根据卫生部60 (87)号文件第4条,职业病诊断应按《职业病防治法》及其相关规定执行。职业病必须由地市级以上职业病医院进行鉴定或者诊断。职业病诊断后,根据职业病诊断证明书和丧失劳动能力程度,对在治疗
休息
期间和医疗后死亡的,确定为伤残或者无效,...
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