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请假应该扣钱吗
请假扣
工资合法吗
答:
【法律分析】:
请假扣钱
合法吗:事假是员工因自己的个人事务临时无法上班,在征得公司的同意后,所产生的休假。由于缘起员工的个人事务,并非公事,也不是国家明确可以视为工作时间的事务,所以,公司和员工可以双方在劳动合同中约定事假的工资支付方式,公司也可以在规章制度中规定事假的工资支付方式。从常规...
事业单位
请假扣钱吗
答:
法律分析:扣
。(1)事假:员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请,经用人单位批准的假期,事假为无薪假,事假以天或者小时为计算单位。(2)病假:医疗期待遇,职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时,用人单位不得解除劳动合同,并给予法定的病假工作或疾病救济费,可以低于当地最低工资,但...
请假扣款
怎么算
答:
法律分析:请事假是工人未提供劳动,可以不支付工资,但不能倒扣工资
,所以,只能不发当天工资。实际请假的工作时间(小时)×小时工资实际请假的工作时间(天数)×日工资 法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定:法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的...
请假扣钱吗
答:
病假。按规定,
病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%
,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。年假及其他。国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不按照劳...
公务员
请假扣钱吗
答:
只要你不是平常在偷懒,就不会扣工资
。公务员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的,原工资照发。公务员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。公务员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。
员工无底薪
请假要
不
要扣钱
答:
法律分析:不用扣钱。计件工资没底薪的
请假扣钱
是不合法的,劳动者请假,用人单位可以不支付当天的工资。 如果用人单位没有与劳动者约定底薪,是不合法的,没有与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资差额,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动...
请假扣钱
合法吗
答:
1、用人单位不得无故克扣员工工资。2、员工请事假的,用人单位可以不支付
请假
期间的工资,但不得扣发其他工作时间的工资。3、员工请病假的,用人单位应当依照法律法规的规定计算工资。4、用人单位克扣员工工资的,员工可以向当地劳动部门投诉、举报,请求依法处理。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动法...
请假扣钱
合法吗
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。工资是劳动报酬,没有提供劳动的,除法律法规有规定
应该
支付工资的情形之外的,不支付工资符合法律规定。职工请事假不发工资,病假按照不...
事业单位
请假扣钱吗
答:
法律分析:事业单位职工请事假是否
扣
工资,如何扣发,国家没有统一规定。由各省市规定,但各省市规定不同。一般都有一定时间免扣期,一定时间基本工资扣除期,之后才是全额扣除期。以浙江为例:当年事假累计在30天以下(含30天)的,每天扣发本人日基本工资的50%(日基本工资=月基本工资÷21天,下同)...
请假扣
工资合法吗
答:
请假扣钱
违法。原因在于:第一,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第二,事假期间用人单位不支付
该
期间工资,而不是克扣工资。第三,请假不止请事假一种情形,劳动者请年休假、探亲假、婚假等假期的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,更加不能克扣工资。不合法。公司的做法违反...
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