• 所有问题

    • 请假扣款怎么算

    如题所述

    举报该问题
    推荐答案   2022-01-19

    法律分析：请事假是工人未提供劳动，可以不支付工资，但不能倒扣工资，所以，只能不发当天工资。实际请假的工作时间(小时)×小时工资实际请假的工作时间(天数)×日工资

    法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：应发工资/21.75天*事假天数。

    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    相似回答
    员工请假工资怎么扣答：法律分析：请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定：事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 病假。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分...
    请假工资怎么扣,是扣基本工资还是总工资答：请假一般是按基本工资来扣除的，是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数，每个公司的请假扣除是按公司规定来做的，还要看你公司是怎么制定的请假制度。事假。事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。病假。病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%。劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。
    请假怎么扣工资合法答：法律分析：1、事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。2、病假。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动...
    公司请假当天工资怎么算答：请假扣工资标准法律规定，具体如下：1、事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。2.病假。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有...
    请假扣钱怎么算的答：按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天病假。 按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资...
    请假一天的工资怎么扣除答：法律分析：1.事假。事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。2.病假。病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%。劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报...
    请假扣钱是按30天算还是工作日算答：按工作日算。计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时，都是按工作日计算。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
    请假扣款怎么算答：法律分析：实际请假的工作时间(小时)×小时工资，实际请假的工作时间(天数)×日工资。对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。对于事假工资，企业...
    大家正在搜
    请假扣款按22天还是30请假扣款基数怎么算大小周请假一天扣多少钱请假扣款怎么算是按基本工资算的上班请假扣款怎么算请假扣款计算方式正式工请假扣工资标准请假扣款怎么计提工资底薪请假扣款怎么算的