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请假应该扣钱吗
请假
公司
扣钱
合法吗
答:
视情况而定。
请假
是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定:1、事假:按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2病假:按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大
扣款
比例,一般公司扣款比例低于40%...
上班生病
请假要扣钱吗
答:
法律分析:公司请病假不
扣钱
。法律依据: 《中华人民共和国劳动法》 第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间;在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
公司
请假扣钱
合法吗
答:
法律分析:
请假
是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准...
请假扣钱
违反劳动法吗
答:
法律主观:1、任意对劳动者任意扣工资的行为违法,一旦发生建议向劳动监察大队投诉;2、法律依据:劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。3.劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。在《工资支付暂行规定》中有相应的规定。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失...
生病
请假扣钱吗
答:
法律分析:员工因病
请假
不扣工资。相关规定如下:1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除《劳动法》第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、...
事业单位
请假扣钱吗
答:
法律分析:事业单位职工请事假是否
扣
工资,如何扣发,国家没有统一规定。由各省市规定,但各省市规定不同。一般都有一定时间免扣期,一定时间基本工资扣除期,之后才是全额扣除期。以浙江为例:当年事假累计在30天以下(含30天)的,每天扣发本人日基本工资的50%(日基本工资=月基本工资÷21天,下同)...
请假
一天扣200合法吗?
答:
觉得
请假
一天扣200是不合法的,第一,你没有旷工,你是请假,第二,他扣200是非常不合法的,你可以去找相关的部门请求帮助把他们告的只剩一条内裤
事业单位
请假扣钱吗
答:
法律分析:扣。(1)事假:员工因个人或家庭原因
需要请假
的可以向用人单位申请,经用人单位批准的假期,事假为无薪假,事假以天或者小时为计算单位。(2)病假:医疗期待遇,职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时,用人单位不得解除劳动合同,并给予法定的病假工作或疾病救济费,可以低于当地最低工资,但...
事业编
请假扣钱吗
答:
在许多人的眼里事业单位的待遇及福利都会比其他的企业会好得多,所以也有许多人会选择到事业单位工作,但在事业单位里请了事假的也是
需要
被扣工资的,那么在事业单位里请事假是如何扣工资的呢?一、事业单位请事假扣工资须遵循以下几点 1、 员工在一年内累计请事假不超过二十天的或者一次请事假不超过十五...
试用期期间
请假扣钱吗
答:
试用期是劳动者与用人单位约定的一个期限,用于劳动者与用人单位相互考查,依据我国劳动合同法的规定,用人单位在试用期也
要
与用人单位签订劳动合同,那么试用期期间
请假扣钱吗
?下面由我为读者进行相关知识的解答。一、试用期期间请假扣钱吗 试用期期间劳动者请假的,用人单位可以适当
扣请假
当天的工资,...
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