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请假不批直接走了什么算
请假不批直接走了什么算
答:
法律分析:事假
。陪老婆产检是没有假期的,所以陪老婆产检请假是扣工资的,属于正常的请假,可以算做事假。陪老婆产检请假如果领导不批,建议好好和领导沟通,说出必须请假的理由,走正常的程序一般都会批的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第一条_为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人...
请假不批直接走了什么算
答:
法律分析:正常情况下,如果真的有急事的话,公司都会批的,
如果不批直接走了可能会接受公司规章制度的惩罚
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和...
请假不批直接走了什么算
答:
如果因为你的离开完成公司的损失,你需要承担一定责任
,如果他们因为一些不合理的要求,比如人手不足等理由不给你走,那就是他们犯法。 一、对于事假,法律规定并不多;属于双方协商解决的范畴,你有必须请假的理由,如果对方没有相应的不给你假的理由,直接按
旷工
处理,是违法的;对方以此解除劳动合同...
请假不批直接走了什么算
答:
亲亲 您好 很高兴为您解答 请假不批直接走了算:
旷工
,未请假或请假未被批准不上班算旷工,没有工资。
有病假单
走了
钉钉
请假
流程,因为没有职务代理人,领导未批,算
旷工
。说...
答:
是不违法,可以算旷工处理
,旷工,是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。法律分析根据相关法律法规规定,应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法...
如果我有事必须
请假
,然后领导
不批准
,如
走了
按矿工算,劳动法有这样的规定...
答:
请事假未准不出勤算
旷工
。劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤的,应按旷工处理。《企业职工奖惩条例》第十八条规定:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时...
请假不批直接走了什么算
?
答:
当然是按
旷工
算,还要扣钱,正常情况严重点的病假,直系亲属丧假是会批的,一点头疼感冒就请假的,而且经常请那肯定不会批,或者直接叫走人。
请假
回家厂长
不批
硬
走算
不算犯法?
答:
不算犯法,也不存在违法的问题。
请假
回家厂长
不批准
,最多也就违反单位的规章制度,如果造成单位损失,可能会要求向当事人要求赔偿。法律分析规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定,而且是通过民主程序公之于众。其次,劳动者的行为客观存在,并且是属于严重违反用人单位的规章制度,何为严重,一般应...
如果写了
请假
条领导
不批
我
就
回家会不会算自离
答:
严重的话会算你自离得,轻一点的话顶多公司追究你的责任,毕竟你
请假
是要由领导
批准
的,领导还
没
发话,你就擅自做主,这是不把上司放在眼里的,当然,这个还要看情况而定。
请假没
有
批直接走了
会怎么样
答:
因此,如果员工向单位请事假未获批准,员工是不可以直接不去的,单位可以按
旷工
处理,情况严重的单位甚至还可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作...
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