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试用期辞退赔偿多少
试用期
无过错被
辞退赔偿
标准
答:
在试用期内被证明不符合录用条件或者因劳动者个人过失性行为而被单位解除的,则没有经济补偿
;若是单位因职工不能胜任工作等为由解除的,则需要支付经济补偿,按照经济补偿的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一...
公司
试用期辞退
员工
补偿
标准
答:
【法律分析】:用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,
要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国...
试用期
公司无故
辞退
员工怎么
赔偿
答:
试用期无理由辞退员工的赔偿如下:
1、用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿
;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
试用期
内无故
辞退
员工应该怎么
赔偿
答:
试用期内无故辞退员工应该赔偿如下:
1、劳动者在试用期被无辜辞退的,劳动者可以要求经济补偿,工作不满半年的,要求支付半个月的工资
;2、 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
公司
试用期辞退
员工
补偿
标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。衍生问题:公司试用期辞退员工需要提前几天?公司辞退试用期内员工需要提前三天通知。如...
试用期
无故被
辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析: 在试用期内,除被证明不符合录用条件的以外,用人单位不得无故辞退劳动者;否则,用人单位应该按照相关法律法规的规定,
按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一) 在试用期间被...
试用期
过一个月后被
辞退
要
赔多少
答:
试用期一个月被
辞退补偿
需要视情况而定,具体如下:1、如果试用期一个月后被辞退,用人单位按照约定的试用期工资发放,不需要额外补偿;2、如果试用期一个月后被辞退,用人单位不发工资,可以向当地劳动保障部门或劳动纠察大队进行举报,获得赔偿;3、如果在
试用期间
,被证明不符合录用条件的,单位可以...
试用期辞退
员工需要
补偿
吗
答:
【法律分析】:单位在员工
试用期
内
辞退
员工是需要
赔偿
的。试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,要
补偿
员工半个月的工资。也就是说如果你在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要公司辞退你,都应当赔偿你半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用...
试用期
三个月内被
辞退
有
补偿
吗
答:
试用期
三个月内被
辞退
有无
补偿
,视如下情况而定:1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,有补偿,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;2、如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资;3、如果是被违法辞退的,则有一个月工资的
赔偿
金。用人单位辞退员工要注意...
工作未满三个月被
辞退
有没有
赔偿
答:
你好这属于试用期被辞退,公司没有理由单方面辞退员工需要
赔偿
。1、按法律规定,
试用期辞退
员工是有严格限制的,2、如果公司的行为构成违法辞退,会有一个月的赔偿金 3、如果公司的行为不构成违法辞退,但符合需要支付经济
补偿
的情形,则需要支付半个月的经济补偿。法律依据:劳动合同法第二十一条 在试用...
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