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试用期辞退赔偿多少
试用期
被
辞退
怎么
补偿
答:
试用期被
辞退
应当按照以下情形进行补偿:1、在
试用期间
被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退员工,并且不需要支付经济
补偿金
;2、因其他原因合法辞退的,应当按照员工的工作年限来计算经济补偿金的数额;3、违法辞退的,用人单位不需要给予经济补偿金,而是按照经济补偿金标准的两倍支付
赔偿
金。辞退的情形...
试用期
被公司
辞退
,依据劳动法怎么
赔偿
的
答:
3、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况,用人单位解除劳动合同,不需要支付任何经济
补偿金
,也不需要提前通知。用人单位解除劳动合同几种原因:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动...
公司
试用期辞退
员工
补偿
标准
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作...
试用期
期间被
辞退
如何
赔偿
答:
试用期
期间被
辞退
的
赔偿
方式如下:1、如果双方协商一致解除合同,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否...
试用期
内
辞退
员工是否需要
赔偿
答:
试用期
内
辞退
员工是否需要
赔偿
要以辞退的原因而定,具体如下:1、用人单位在试用期过失性辞退劳动者,不需要支付经济
补偿金
;2、其余情况用人单位需要进行赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果试用期内员工不符合之前明确公布的录用条件的,可以当即...
试用期辞退
员工
赔偿多少
答:
试用期
被
辞退
的员工
赔偿多少
须看情况而定。具体标准如下:1、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的;2、如果用人单位不说明理由的,是属于违法解除劳动合同的情形,劳动者可以请求经济补偿的;3、因为劳动合同法和劳动法都有明确的规定:用人单位按规定的工作...
辞退试用期
患病员工
赔偿多少
?
答:
辞退试用期
患病员工
赔偿多少
,需要根据劳动者的工作年限来确定。实际上按照我们国家法律当中的规定,如果说是属于违法违规的话,那么劳动者在用人单位工作满一年的时间,就需要支付一个月的本人工资作为其补偿金,如果是赔偿的话就是两倍。 一、辞退试用期患病员工赔偿多少?辞退试用期患病员工赔偿多少,需要...
试用期间
被
辞退
公司要给
赔偿
吗
答:
在
试用期
员工
辞退
原则上是不需要补偿的,但是如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的
补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。【法律依据】:《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,...
试用期
三天被
辞退
有
补偿
吗
答:
4、注意
辞退
员工有无法定的不得辞退的情形,如女职工在孕期、产期、哺乳期的等。综上所述,辞退员工要依据相关规定进行相应的合法
赔偿
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
试用期
被
辞退
有
补偿
吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。在
试用期间
,被证明不符合录用条件的,单位可以...
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