工作未满三个月被辞退有没有赔偿

Question

如题所述

Answer 1

你好这属于试用期被辞退，公司没有理由单方面辞退员工需要赔偿。
1、按法律规定，试用期辞退员工是有严格限制的，
2、如果公司的行为构成违法辞退，会有一个月的赔偿金
3、如果公司的行为不构成违法辞退，但符合需要支付经济补偿的情形，则需要支付半个月的经济补偿。
法律依据：劳动合同法第二十一条　
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
劳动合同法第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

如果单位的解除没有合法理由，是需要支付经济赔偿金的，您如果只工作了三个月，单位违法解除的话，应当支付一个月工资作为赔偿金。

Answer 3

如果是试用期内因为未达到试用标准被辞退没有补偿。
如果是因为违反企业规章或者劳动合同被开除没有补偿。
如果是企业单方解除合同，可以主张半个月工资标准的经济补偿金。