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试用期辞退赔偿多少
劳动法
试用期
被
辞退
怎么
赔偿
答:
劳动法
试用期
被
辞退
的
赔偿
方式如下:1、如果双方协商一致解除合同,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业不签劳动合同的法律风险:1、用人单位自用工之日...
试用期
内被
辞退
可以申请
补偿
吗
答:
试用期
内被
辞退
是可以申请
补偿
的。1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,是有补偿的,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;2、如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资;3、如果是被违法辞退的,则有一个月工资的
赔偿
金。试用期员工被
开除
有赔偿的标准是有...
试用期辞退
员工怎么
赔偿
答:
2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个...
试用期
被
辞退
有
赔偿
金吗
答:
试用期
被
辞退
没有
赔偿
金。如果劳动者有过错的,用人单位不需要向劳动者支付经济
补偿金
。如果违法解除的,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司提前解除的属于非法解除,按照上述标准支付双倍。试用期时间规定:1、劳动...
辞退试用期
患病员工
赔偿多少
?
答:
辞退试用期
患病员工
赔偿多少
,需要根据劳动者的工作年限来确定。实际上按照我们国家法律当中的规定,如果说是属于违法违规的话,那么劳动者在用人单位工作满一年的时间,就需要支付一个月的本人工资作为其补偿金,如果是赔偿的话就是两倍。 一、辞退试用期患病员工赔偿多少?辞退试用期患病员工赔偿多少,需要...
试用期
无故被
辞退
怎么
赔偿
答:
一、
试用期
无故被
辞退
怎么
赔偿
1、试用期无故被辞退,按照经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在试用期内,除被证明不符合录用条件的以外,用人单位不得无故辞退劳动者。否则用人单位应该按照法规,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动...
试用期间
被
辞退
公司要给
赔偿
吗
答:
在
试用期
员工
辞退
原则上是不需要补偿的,但是如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的
补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。【法律依据】:《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,...
试用期辞退赔偿多少
答:
法律分析:如果
试用期
被违法
辞退
,劳动者最多可以要求用人单位支付1个月工资的
赔偿
金。如果是合法辞退的,不能要求支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年...
试用期
后被
辞退
有
赔偿
吗
答:
一、
试用期
被辞退有赔偿吗1、试用期后被
辞退补偿
需要根据不同情况而定,具体如下:(1)在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的;(2)如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
试用期
被公司
辞退
,依据劳动法怎么
赔偿
的
答:
3、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况,用人单位解除劳动合同,不需要支付任何经济
补偿金
,也不需要提前通知。用人单位解除劳动合同几种原因:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动...
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