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试用期辞退赔偿多少
在
试用期
一个月期间,因为公司的问题,
辞退
员工有
赔偿
吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。在
试用期间
,被证明不符合录用条件的,单位可以解...
试用期
一个月被
辞退
有
补偿
吗
答:
试用期
一个月就被
辞退
是可以要求
赔偿
的,一般可以要求支付一个月工资作为经济
补偿
,但如果是因为劳动者作出不合法的事情而被辞退,那么用人单位就可以不用承担任何的责任。【法律分析】辞退一般是用人单位才会实施的行为,而对于这种行为如果是属于无故的辞退那么一般就会承担法律的后果,给予劳动者相应的经济...
试用期
三个月,结束以后被
辞退
了,有
补偿
吗?
答:
如果单位没有按照合法程序违法
辞退
的,劳动者可以要求双倍经济
补偿金
;如果是因为劳动者本身不符合录用条件被辞退的,则不能要求单位
赔偿
;如果是因为其他原因无过失性辞退的,则劳动者可以要求经济补偿金。法律分析
试用期
是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的双向选择期限。...
试用期间
被
辞退补偿
标准是
多少
答:
在
试用期
里,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定情形的,无需支付经济
补偿金
外,其它情况根据解除的原因不同,
赔偿
标准不同。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
劳动者在
试用期
被
辞退
的
补偿
方法有哪些
答:
法律分析:用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济
补偿
;属于违法
辞退
的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付
赔偿
金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...
实习违约金一般
多少
答:
一、试用期被辞退违约
赔偿
一般是
多少
钱? 试用期被辞退违约赔一般是五十万元左右,
试用期辞退
经济
补偿
情形需要结合实际情形分析,如果试用期辞退劳动者,有《劳动合同法》第38条,第42 条规定的情形时,劳动者可以要求经济补偿,除此之外用人单位试用期辞退劳动者的均不能要求经济补偿。二、试用期可以被...
试用期辞退
员工需要
赔偿
吗
答:
法律分析:
试用期
被
辞退
如果符合《劳动合同法》第46条规定的应当
补偿
的情形的,也有补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,...
试用期
己过三个月现被
辞退
怎么
补偿
?
答:
看
辞退
的依据,如果依据劳动合同法第39条辞退且有证据是没有经济
补偿金
的;如果依据第40、41条辞退且未提前30天通知,约定支付n+1经济补偿金;如果没有依据被辞退,构成违法辞退,应当按照劳动合同法第87条规定支付
赔偿
金,即2n赔偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按...
试用期
被单位劝退怎么谈
赔偿
答:
法律分析:
试用期
被无故
辞退
也是要支付
赔偿
金的,试用期一般最多是6个月,所以试用期的
赔付
一般是半个月的工资,如果公司没有提前一个月告知的话,需要加付一个月的赔偿金。但是如果员工是因为在试用期被证明没有能力承担这份工作的,或者在试用期内严重违反了公司的规章制度,或者试用期内犯法了,公司...
试用期
无理由被
辞退
公司需要
赔偿
我吗
答:
试用期无理由被
辞退
,如果用人单位没有证据证明劳动者在
试用期间
不符合录用条件,用人单位就不能解除劳动合同,否则,需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。只要单位是非法解除劳动合同,无论员工是否在试用期内,都需要对劳动者进行双倍的经济
补偿金赔偿
。【法律分析】试用期包含在劳动合同期限内。...
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