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试用期不交社保的公司能去吗
试用期不买社保的公司
有必要
去吗
?
答:
试用期不买社保的公司有必要去
。因为作为一个企业来讲,试用期内员工的离职是非常普遍的一个现象,在试用期内的员工离职的概率,远远要大于试用期以外正式员工的一个离职概率,所以试用期内的员工相对于企业来说它并不是很稳定的,也就是说他不一定能够留在这家企业单位工作下去。所以很多企业单位在试用...
现在很多
公司试用期
三个月,
试用期不交社保
,要不要去?
答:
但如果无法找到一个更好的工作,而这家公司的薪资待遇也还不错的话,
那么小编建议大家可以选择去
。但是一般在试用期间不给员工购买社保的公司也并不是多么优秀的公司,所以大家如果在能够找到工作的情况下也没有必要去这家公司应聘。如果说你本人是非常优秀的话,其实是可以选择跟公司谈一谈条件的,对于...
试用期不交社保的公司能去吗
答:
法律分析:不能
。公司不可以试用期不交社保。劳动关系自用工之日起建立,即只要建立了劳动关系,就应该缴纳社会保险费用。而试用期包含在劳动合同期限内,所以试用期的员工一样需要交社保。劳动合同应当具备劳动报酬、社会保险、劳动合同期限等九项内容。因此缴纳社会保险既是劳动者的权利同时也是企业的义务。
试用期不交社保的公司能去吗
答:
一、试用期不交社保的公司能去吗
不可以
。《中华人民共和国社会保险法全文》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十五...
面试了一家挺大挺正规
的公司
,但是
试用期没
有
社保
该
去吗
?
答:
试用期不交社保
,算不上挺大挺正规。先不说试用期不交社保已经违法了,就说不交社保试用期工伤怎么办,工亡呢?其次,交社保保障的是员工权益,没有社会责任感
的公司
,不能说做不大,但一定做不长。发展前景不怎么好的。试用期社保都能不给你交,那公积金、年终奖、年度体检、旅游、年金、年度调薪...
试用期不交社保的公司能去吗
答:
这个要看具体情况,如果试工期很短暂时不交 但一旦入职了会补给你那么这样
的公司
还是可以的。所以不要以在试工
期交不交社保
来衡量这个公司的好坏。
试用期不买社保的公司
靠谱吗
答:
最后,有很多用人单位
试用期不
签合同也是为了规避
社保缴纳
问题,但其实试用期不签合同也是不合法的,大部分单位试用期为三个月,因为劳动合同法规定用人单位应该在劳动者入职后的一个月内与劳动者签订劳动合同。补充一下,《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的...
不交社保的
单位
能去吗
答:
不交社保的
单位
能去
。1. 与单位协商,要求补缴社保;2. 到当地劳动监察大队反映情况;3. 向社保局投诉,要求部门督促单位补缴;4. 请求劳动仲裁,如仲裁未果,可以起诉。如果用人单位未给
试用期
员工缴纳社会保险,违反了法律规定,员工可以提出解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。社保的缴纳义务...
公司试用期不
为员工
缴纳社保
,这样违规
的公司
应该辞职吗?
答:
公司
试用期不
为员工
缴纳社保
,这的确是一件违法的事情。但是在大城市或许这条规定执行得比较好,在我们这样的三线城市,别说试用期了,转正之后许多公司都不及时给员工缴纳医社保。不少单位都是要入职半年或者是入职一年以上才给员工缴纳的,若是遇到这样违规
的公司
就立马辞职,很可能在我们这儿就找不到...
公司试用期不交社保可以吗
?
答:
若职工在试用期签订了劳动合同,但
公司没
有给缴纳社保,是不可以的,双方确定了劳动关系之后,用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同,并为其办理社会保险,用人单位应该按照法律规定执行、 一、
公司试用期不交社保可以吗
不可以,社保是法定的,劳动者实际上已经与用人单位建立了劳动关系,用人单位必须依法...
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