不交社保的单位能去吗

Question

如题所述

Answer 1

不交社保的单位能去。
1. 与单位协商，要求补缴社保；
2. 到当地劳动监察大队反映情况；
3. 向社保局投诉，要求部门督促单位补缴；
4. 请求劳动仲裁，如仲裁未果，可以起诉。如果用人单位未给试用期员工缴纳社会保险，违反了法律规定，员工可以提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
社保的缴纳义务与责任：
1、单位责任：依据法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等；
2、法律后果：如果单位不按时足额缴纳社保，可能会面临行政处罚，包括罚款、责令改正，甚至吊销营业执照；
3、员工权益：员工有权要求单位缴纳社保，如果单位拒不缴纳，员工可以向社保管理部门投诉或通过法律途径维护自己的权益；
4、社会影响：单位不缴纳社保会影响其社会信誉，可能会被列入失信黑名单，影响企业的正常运营和长远发展；
5、个人自缴：对于单位不缴纳社保的情况，员工可以选择自行向社保机构缴纳个人部分，以保障自身权益。
综上所述，面对不交社保的单位，员工可以采取多种措施维护自身权益，包括与单位协商补缴、向劳动监察部门反映、向社保局投诉督促补缴，以及通过劳动仲裁甚至法律诉讼途径解决问题，并在特定情况下解除劳动合同索要经济补偿。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》
第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。