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试用期不交社保的公司能去吗
公司试用期
内
不交社保
能要求怎样的赔偿
答:
公司试用期
内
不交社保
,能要求的赔偿具体如下:1、劳动者有权解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金;2、劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失;3、社保机构对用人单位的行政处罚:(1)社保机构有权对不办理...
公司试用期不交社保
如何去劳动局投诉
答:
如果超过30日
未交
内社会保险,
可以去
社保局投诉举报,用人单位应该给入职员工在30日内
缴纳社会保险
,参照《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当
缴纳的
社会保险费。自愿参加社会保险...
试用期公司不缴纳社保
离职可要回吗
答:
可以要求补偿。如果员工提前一个月(
试用期
提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,
可以去
劳动行政部门申诉。另外,非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,...
公司
在
试用期
只
交社保
,
不交
医保该怎么办?
答:
单位只是在
试用期不
给交医保,等出了试用期自然就给你交了,不要担心,你这个单位算是比较好的了,在其他单位试用期
社保
是不给
交的
,大多数是过了试用期才开始交投保的,只是几个月而已,不影响什么的。
公司试用期不交社保
赔偿标准
视频时间 00:44
如果
公司
要在劳动合同里坑人,一般会将陷阱放在哪些条款中?
答:
一、劳动合同, 如果你是一个刚毕业的大学生,才进入
公司
实习一个月的话,你一定要和劳动者签订劳动合同。其实这个一个月与其说是
实习期
,但其实真正的是劳动合同签订的宽限期。如果
企业
不予你前天合同的话,那么我们就是可以在离职时获得最高11个月的工资赔偿金。这个赔偿金是根据各个地区工资标准来...
试用期
后
公司不交社保
违法么
答:
不交社保
违法后果一:用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。后果二:用人单位逾期
不缴纳社会保险
费的,处欠缴数额2倍以上5倍以下的罚款。后果三:社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封相应价值的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。
面试前一定要问清楚这几点
答:
面试结束后好几天都
没
有面试结果,咨询HR不理。 二、如何有效避免被刷KPI 1、面试前要问清楚HR以下这几个问题再决定要不要去面试。(如果面试官拒不回答的,就要考虑这个
公司
是否值得跑一趟了。)问清楚该岗位具体的工作内容是什么?
试用期
多长时间?试用期工资是?
社保
什么
缴纳
?缴纳基数比例是多少?面试有几轮?分别的...
劳动法规定里
没
过
试用期
需要
交社保吗
?
答:
2、用人单位需要在劳动者入职一个月内,为其
缴纳社保
保险,与
试用期
或者转正期无关;3、法律依据《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当
缴纳的
社会保险费。自愿参加
社会保险的
无...
试用期不
满一个月,因工作不合格辞退,需要给他上
社保吗吗
?
答:
如果辞职是在当月中旬之前,
公司
在此之前给您做减员,那么您可能就没有保险。试用期也应该为员工缴纳保险。实际上,劳动关系一旦建立,用人单位就应当依法为劳动者
缴纳社会保险
,试用期并非独立于劳动关系外的“特殊期”。《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个...
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