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解除劳动合同后绩效工资
辞职
了绩效
还给吗
答:
法律分析:一些单位在离职后有与
绩效工资
相关的年终奖,而一些单位没有与绩效工资相关的年终奖。 正规单位,根据规章制度要发的绩效工资,离职后还可以发。要按照规定和制度发送而没有发送,可以到劳动部门申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试...
员工离职后
工资绩效
怎么结算
答:
是根据员工的
绩效
考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位
薪资
水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第五十条 用人单位应当在
解除
或者终止劳动合同时出具解除或者终...
辞职
后绩效工资
会发吗
答:
法律分析:会发,在职工辞职后,
用人单位应当及时与职工办理相应的解除劳动关系的手续,同时对职工的绩效工资、加班费等应及时的结清
,否则的话用人单位除了要及时支付辞职职工相应费用外,还要承担赔偿责任。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或...
开除员工
绩效工资
怎么算
答:
法律分析:用人单位辞退劳动者经济补偿包括计时
工资
或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在
劳动合同解除
或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三...
离职后原单位要求退
绩效工资
答:
法律分析:如果劳动者提前一个月以书面的形式通知用人单位,辞职到期以后,用人单位是不能克扣劳动者工资的
,如果劳动合同中有约定有关年终奖的,用人单位是不能扣除劳动者年终奖的。是否发放年终奖,属于用人单位的工资自主权,但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式,且劳动者付出...
员工被辞退当月
绩效
还有吗
答:
法律主观:员工辞退赔偿含绩效奖金,用人单位违法辞退劳动者的经济补偿,是以劳动者被辞退前十二个月平均工资计算的,所以应该包括
绩效工资
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同
》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向...
解除劳动合同
期间的
绩效
怎么发放
答:
劳动者月
工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条,用人单位违反本...
离职不发
绩效工资
违法吗
答:
劳动者与用人单位在
劳动合同
中约定
了绩效工资
的,是需要按照相关的约定进行执行的。如果用人单位拒不支付的,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。法律依据:...
关于员工离职扣40%
绩效工资
合不合理
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 《
劳动合同
法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 无固定期限合同调岗扣工资合不合理 调整...
离职公司不给
绩效
怎么办
答:
法律分析:辞职后单位不发
绩效工资
的劳动者可以到劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令单位限期支付劳动者工资,逾期不支付的可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;或者也可向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第八十五条 用人...
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