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绩效工资在劳动合同中怎么写
绩效工资在合同中如何
约定?
答:
劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的,
只要在劳动合同中说明浮动工资部分按企业薪酬制度执行既可
。事实上,绩效工资属于可变量,不能将具体数额写进劳动合同,但是可以将绩效考评的标准和方式写进去。在合同里可以说明“按岗位薪酬制度执行”,并保证配套的薪酬制度里对这个岗位的薪酬有明确规定即可。
劳动合同绩效工资
的规定
答:
法律分析:首先,根据《劳动合同法》第十七条规定,
劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的
。其次,劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的,只要在劳动合同中说明浮动工资按企业薪酬制度执行即可。事实上,绩效工资属于可变量,不能将具体数额写进劳动合同,但是可以将绩效考评的标准和方式写...
如何
在劳动合同中如何
约定
绩效工资
视频时间 00:36
公司拟定
劳动合同
,70%基本
工资
发放,还有30%
绩效
考核工资。这30%具体怎...
答:
劳动合同上不需要明确
绩效工资
的具体发放条件,可以单独制定一个关于绩效工资的制度,不然都写
在劳动合同上
会很冗余。劳动合同只要包含必备条款即可。《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式,其必备条款有7项:1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等...
请问
劳动合同中
,
工资
部分
怎么写
合法,因为我们在做
绩效
考核,如果有达...
答:
劳动合同上约定的基本工资应该高于当地最低工资标准,绩效工资可以不具体数额,但应该有相关发放的规章制度
,发生争议时可以有据可依,且基本工资不包含绩效工资。根据《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体...
绩效工资
不
写在合同里
合法吗
答:
法律分析:劳动合同中
绩效工资
不一定要写明。劳动报酬中的基本工资是一定要
在劳动合同中写
明的。因为根据劳动合同法规定,劳动报酬是劳动合同的必备条款。其次,劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的,只要在劳动合同中说明浮动工资部分按企业薪酬制度执行既可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
...
绩效工资
是浮动的,
在劳动合同中
,
工资怎么
填?
答:
劳动者基本工资是根据
劳动合同
约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。 基本工资是职工劳动报酬的主要部分。基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)外的一切工资报酬。1、能否获得
绩效工资
,需要看公司规章制度关于...
请问
在劳动合同里面
关于填写乙方的基本
工资
,我们工资组成是:基本工资+...
答:
1、
劳动合同里
约定
工资
,只要不低于当地最低工资标准即可;至于面试时约定的工资标准,以用人单位的工资表为准;2、如果因约定工资不明确发生的纠纷,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;3、法律依据《劳动合同法》第...
劳动合同中薪酬怎么写
答:
法律分析:
劳动合同中薪酬
按照一般承诺多少就应该写多少,试用期
工资
有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资,
绩效
和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当...
绩效工资
和奖金的标准需要
在劳动合同中
明确吗
答:
法律分析:
绩效工资
和奖金的标准需要
在劳动合同中
明确,劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的,只要在劳动合同中说明浮动工资按企业薪酬制度执行即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束...
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