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解除劳动合同后绩效工资
十三薪算在赔偿金里吗
答:
津贴、补贴、奖金、加班
工资
、特殊津贴等应计算在计算基数中。如果
劳动合同
中约定年终统一发放十三薪(不附带兑现条件),那么十三薪属于年终工资收入,应计算在“前12个月工资”之中。年终奖和13薪有以下几个方面的区别:1、性质不同。在实际操作中,年终奖是企业根据全年经营情况和员工的全年
绩效
考核评定...
公司同意签无固定期限
合同
,但是
以后
不涨
工资
,我该怎么办?
答:
无固定期限
劳动合同
不是铁饭碗,符合法律规定的情形时还是可以
解除
的,只不过没有期限而已。签订无固定期限劳动合同也要涨
工资
,按年调整,如果公司不给你涨,可以投诉公司的违法情形。但是生活中就是这样的,你去维权保护自己的合法权益的的时候会和公司闹翻。比较好的办法就是签无固定期限劳动合同,同时...
求招聘酒销售员的
合同
答:
(三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月 日。若乙方提供
了
正常劳动,甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。 注:本合同应注明劳动者的基本(固定)工资标准,
绩效工资
由业绩考核确定。“甲方指定 的单位”解决的是
劳动合同
所在单位和工资支付单位分离的情况,即“...
...并核减
绩效工资
,甚至
解除劳动
关系,请问违反了哪些法律条款?
答:
法律并没有规定非业务岗位的人员不能进行
绩效
考核,而且劳动法律法规并没有就用人单位如何进行绩效考核这么细的问题作出规定,而是在两大方面进行
了
制度设计:第一,如果用人单位与劳动者就绩效考核的问题达成了约定的,通常就按照双方的约定执行。这是《
劳动合同
法》第二十九条“用人单位与劳动者应当按照劳动...
正规简易
劳动合同
范本有什么内容?
答:
3、其他工资形式。具体约定如下: (三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月15日。若乙方提供
了
正常劳动,甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。 注:本合同应注明劳动者的基本(固定)工资标准,
绩效工资
由业绩考核确定。“甲方指定 的单位”解决的是
劳动合同
所在单...
教育
劳动合同
通用模板如何书写?
答:
注:劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《
劳动合同
法》新增的必备条款。第五条劳动报酬(一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为元/月,乙方在试用期期间的工资为元,
绩效工资
根据乙方的业绩考核情况核定。(二)乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第种工资形式:1、计时工资。乙方的工资由基本(...
很多工厂员工旷工三天自离,剩余
工资
被克扣是否违反
劳动
法?
答:
很多工厂员工旷工三天自离,剩余
工资
被克扣是否违反劳动法?即使员工因旷工“自愿离职”,公司也应在规章制度中明确规定,旷工3天以上视为自动离职,并提前向全体员工公布,视为严重违反公司旷工3天规章制度,
然后
提出
解除劳动合同
。如果双方均未提出,则不代表终止劳动关系。此外,即使员工缺勤违反了公司的规章...
个人
劳动合同
是什么样的?
答:
注:劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《
劳动合同
法》新增的必备条款。第五条 劳动报酬(一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为 元/月,乙方在试用期期间的工资为 元,
绩效工资
根据乙方的业绩考核情况核定。(二)乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第 种工资形式:1、计时工资。乙方的工资由...
试用期结束后公司说未通过
然后
不给发
工资
,合法吗?
答:
违法。首先,试用期未通过公司应有员工不符合录用条件、不胜任工作的证据,否则就是违法
解除
,需支付双倍赔偿金;其次,只要劳动者付出
了劳动
,用人单位就应支付劳动报酬,不得任意克扣,以员工未通过试用拒发
工资
,理由不成立。
劳动合同
补充协议怎么写?
答:
1、乙方的工资在原劳动合同书确定工资的基础上,调整为 元/年,其中,甲方每月发放给乙方的基本工资为元/月,其余部分根据乙方每月完成的工作情况,由总经理给予考核、记录,作为乙方的
绩效工资
,累积到年底作为年底奖金,一次发放。2、如乙方在合同约定的劳动期限内提出辞职或被辞退,双方提前
解除劳动合同
...
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