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解除劳动合同后
根据劳动合同法的规定用人单位
解除劳动合同后
做什么?
答:
劳动者和公司之间解除劳动关系,公司要在半个月内,给劳动者转移社保关系和档案,给劳动者出具解除劳动合同证明。用人单位还需要保留解除劳动合同的文本,以备劳动部门查验。 一、根据劳动合同法的规定用人单位
解除劳动合同后
做什么?用人单位与劳动者解除劳动合同后,应当本着诚实信用原则,履行相关义务,保...
员工
解除劳动合同后
需要办什么手续?
答:
劳动者和用人单位解除劳动合同之后,要跟单位办理工作交接手续,让单位出具离职证明;用人单位要在半个月内,给员工办理社保转移手续和档案转移手续,还要为员工出具解除劳动合同证明书。 一、员工
解除劳动合同后
需要办什么手续?用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日...
解除劳动合同后
怎么办理?
答:
解除劳动合同后
,用人单位需要向劳动者除解除劳动合同证明,并在社保局办理减员,劳动者可以依法转移社保或者办理提取住房公积金等内容,劳动者符合领取失业保险金的,可以再解除劳动合同60日内到当地就业局办理失业保险金领取手续。解除劳动合同,其赔偿通常有如下情况:1.劳动者按照规定,试用期内只需要提前三...
解除劳动合同后
劳动者能获得哪些补偿?
答:
解除劳动合同后
劳动者可以得到经济补偿,用人单位应按劳动者在本单位的工作年限,每满1年发给相当于本人标准工资1个月的生活补助费。但是并不是所有被解除劳动合同的劳动者都可以享受用人单位的经济补偿。如果劳动者违纪、违法用人单位提出解除劳动合同就没有补偿。 一、解除劳动合同后劳动者能获得哪些补偿?
在单位被
解除劳动合同后
应该怎么办?
答:
第十条 用人单位
解除劳动合同后
,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条...
收到
解除劳动合同
通知书后流程
答:
收到
解除劳动合同
通知书后流程如下:1、确认解除劳动合同:收到解除劳动合同通知书后,首先需要仔细核对通知书的内容,确认解除劳动合同的原因、时间、补偿等具体事项;2、与用人单位沟通:如果通知书中的内容有疑问或不符合实际情况,可以与用人单位进行沟通和协商,寻求解决办法;3、办理离职手续:确认解除...
劳动合同解除
或者终止后双方的义务是什么
答:
一、
劳动合同解除
或者终止后双方的义务是什么1、劳动合同解除或者终止后双方的义务:(1)劳动合同解除或者终止时,用人单位应同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理相关手续;(2)劳动者需要按照双方的约定,办理工作的交接;(3)在办结工作交接时,用人单位应当向劳动者支付经济...
劳动合同解除
终止后还需办理哪些手续
答:
劳动合同解除终止后还需办理手续有:(1)用人单位应与员工签订
解除劳动合同
证明,之后为员工办理停保手续,并协助员工进行保险转移;(2)用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;(3)劳动者应当按照双方约定,...
收到
解除劳动合同
通知书后办理离职手续吗
答:
收到
解除劳动合同
通知书后要办理离职手续。员工收到单位下发的解除劳动合同通知书,要及时到单位办理工作交接手续,离职手续,去财务部门结算工资和经济补偿金,到人事部门办理档案转移手续和社保关系转移手续,这样就可以和单位解除劳动关系了。劳动合同解除条件如下:1、试用不合格,即在试用期间被证明不符合...
签订
解除劳动合同
协议后单位未办理离职手续劳动关系还存在吗
答:
签订
解除劳动合同
协议后单位未办理离职手续劳动关系不存在。依据相关法律的规定,如果用人单位与劳动者已经解除劳动合同的,即使没有办理离职手续的,劳动关系是不会存续的。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经...
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