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解除劳动合同后绩效工资
富士康
绩效
差评意味着
劳动合同
自动
解除
答:
1、
绩效
差评只能证明员工不能胜任工作,不能代表劳动合同解除、如果单位以此
解除劳动合同
的话,那么单位是需要支付员工经济补偿的。2、依据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因...
请问一下,
劳动
法中,固定工资和
绩效工资
怎么规定的?
答:
公司按
绩效
考核,排除不可抗力影响,员工不能达标达到一定次数的,属于不能胜任工作的情形,按劳动合同法第四十条(二)款规定,公司应当对其进行培训或者调整岗位。经过培训或调整岗位,仍然不能胜任工作的,公司可以提前30天书面通知或者额外支付一个月
工资解除劳动合同
,但因此
解除合同
应当按劳动者本单位...
事业单位超出
绩效工资
标准发放的工资补贴是否违反规定?具体违反什么...
答:
事业单位超出
绩效工资
标准发放的工资补贴如果属于用人单位依法审批的不违法,如果属于违法发放的,劳动者可以向上级主管部门进行投诉。《
劳动合同
法》第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、
解除
或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法...
试用期
绩效工资
要发吗
答:
劳动者与用人单位在
劳动合同
中约定
了绩效工资
的,在试用期的劳动者的工资是劳动者转正后的80%。另外,劳动者在签订劳动合同是还需要注意试用期的约定是不是合法的,如果劳动合同在一年以内的,试用期小于一个月;在一年到三年的,试用期小于二个月;签订三年以上的,试用期不能超过六个月。法律依据:《...
劳动
法有没有我给公司签订
了绩效工资
还能更改
答:
2、根据本法第四十条第三款的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以
解除劳动合同
。由此可以确定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大...
入职签订
劳动合同
签订
工资
为2500元,后公司推行
绩效
要从这2500元中提出1...
答:
这个是不可以的,如果
合同
上有
工资
数额的话,他这么做你可以去
劳动
仲裁去告他。属于不合法行为
按照《
劳动
法》,辞退10年以上的员工,有何补偿?
答:
例如,员工在公司工作13.6年,离职前十二个月平均
工资
是1万,且1万没有高于当地社平工资的三倍,那么公司违法
解除劳动合同
的赔偿金为:14*1万*2=28万。 2、符合劳动合同法规定的无过失性辞退情况(包括患病或非因工受伤医疗期满了不能继续工作、不能胜任工作、客观情况变更导致合同不能履行),或公司符合经济性裁员条...
绩效
奖金算到基本
工资
里边合理么?
答:
绩效
奖金算到基本
工资
里不合理。劳动者基本工资是根据
劳动合同
约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资。绩效奖金应该算...
工资
调低
了
底薪调高
绩效
为啥
答:
我们设想一下,如果以前的固定
薪资
是5000元,而现在换成底薪加
绩效
后,还是5000元,这种情况下,员工需要付出更多的努力来获得这5000元,对于这样的情况,员工怎么会同意呢?所以从另一个角度看,这其实就是一种变相降薪。对于这种情况,员工要学会维权,如果
劳动合同
上标明的是固定薪薪,而公司直接转变...
劳动合同
制工人有
绩效工资
吗
答:
劳动报酬包括
绩效工资
和相关的合法收入,绩效工资按照劳动双方约定的绩效考核办法执行,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。《
劳动合同
法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 工会依法维护...
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