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觉得比别人工作量大
当你自
认为工作
量比
他人
多,得到报酬却
比其他人
少时,你首先会想到什么...
答:
情况二:有时这种情况也可能是因为自己对工作的量和质量估计不准
。在这种情况下,我会采取以下措施:1.深入沟通了解:我会仔细衡量所有同事的工作量和质量,并对个人的数量、质量、优势和价值评估进行重新评估,确认工作量是否真的高于同事。2. 提升价值和技能:如果我真的工作量大但报酬却低,那么我会...
同样的岗位但是你的
工作量
却
比别人大
,你会怎么办?
答:
你在得到这些工作的时候,你是否也学到了很多东西,积小成大,积少成多,如果你
觉得
累了,觉得你并没有成长,别人看起来你没有成长,比如你的职位,你的薪水,别放弃,你不是真的没有成长,而是在扎根。那是为你的未来铺路,让你走的更坦荡。我刚刚毕业的时候的工作就是这样,
工作量比别人
多的多...
员工
觉得
自己的
工作量比别人大
、工资切比别人低怎么办?
答:
其实每个行业在各个区域都有自己特定的工资范围,就好像我这里的收银员工资就在2000左右,绝不会超过2500元!如果是在国企,
工作量大
工资低这都是很正常的,毕竟现在这个社会不公平!而且工资的比较是要比较上班时间,福利,工作量,工作内容,但如果是同行业同工种你的工资
比别人
低,那么你可以考虑跳槽!...
在职场当中,被分配的
工作量
远远多于
他人
,该如何看待?
答:
是一个职场小白,需要积累
工作
经验、财富基础和人脉资源,不要
觉得
现在做的事情是为
别人
而做,其实你现在所做的一切都是在为自己的将来积累势能。
在职场中被分配的
工作量
远远多于
他人
,你会怎么办?
答:
任何事情都得讲究方式方法,跟老板斗智斗勇,也讲究个循序渐进,合理合法。8小时份内的事,首先得干好,不旷工,不迟到早退,这样底气就足了。其次,以老板之道还制老板之身,慢慢试探老板的底线,最终达成一种双方都能接受的均衡的默契。如果达不到,就果断走人,另谋高就,不要浪费时间。现在你要做...
现在我的工作按排的很不合理,我的
工作量
比我同事大多了这样的情况我应该...
答:
如果领导真的不熟悉工程流程而安排你做事的话,我想他是比较看好你的,如果你还做得来,那最好就是做,如果真是做不过来,就和领导悄悄地说说吧,但说了以后的结果我想一定不会很好的,也许以后你会做的事越来越少的,至到没有。至于薪水和
工作量
的问题,不成正比也不是什么奇怪的事,多数人都...
工作比别人
干的多,工资反而拿的少,这种情况应该怎么办?
答:
2,如果你有一定的工作能力,能够承担领导分配的
工作量
,你最好选择坚持下去。 在职场上,作为一个新入职的年轻员工,一般情况下,自然会比那些年龄大的员工多承担一些工作,这也是对你进行培养锻炼的有效方式。如果说,你有一定的工作能力,能够承担领导分配的工作量,你最好还是要选择坚持下去,不要因为干活多、工资少而...
工作量比别人
的大,很累,怎么和领导说减少工作
答:
每个人都要有大志,就算要毁灭世界也可以。胸怀大志是做主角的首要条件。在职场上,你若没有一个奋斗目标,就不可能进取的往上爬,到最后只能沦为龙套,成为
别人
的牺牲品。所以不管毁灭世界,还是成为第一首富,你都必须心存志向,以此为目标。
工作
量比同事大,工资还低,心理不平衡
答:
同事比我干得少,拿得多,这跟我关系
很大
吗?难道我
工作
就是要跟同事比较工资来换取满足心理的吗?当然不是!平时多做事,积累人脉,总是好的。当办公室的打印机坏了,大家都不会修时,你就可以站出来,我会修!领导有要事要找人处理,刚好就想到了你这个平时做事踏实又不嫌累的“傻瓜”,这样,你...
我不但
工作量比别人
多,而且还要帮领导干活,你说我该怎么办呢?_百度知 ...
答:
孺子牛”式的员工。关键的区别在于几点:首先,你这样的
工作量
和你的薪资是否匹配。其次,导致这样的结果,是否是因为你的性格造成的。最后,如果你想要改变,却遭到公司的拒绝,你是否已经做好离开这家公司的心理准备。如果上面三个问题你都已经有了坚定的答案,不妨按照你内心的想法去做即可。
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同样的工资不同的工作量
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