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规避员工社保差额的最佳方式
12年开始,南京的工伤保险怎么变了单位如果给
员工参保的
现在只要支付一次...
答:
基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足
差额
。
职工
因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个...
企业收到生育津贴会计分录如何编制?
答:
第二个是产假期间正常发放工资。产假工资金额高于生育津贴,生育津贴由公司收到后留下。第三个是产假期间正常发放工资。但产假工资低于生育津贴,收到津贴后。公司将生育津贴高于产假工资的
差额
部分支付给
员工
,剩余部分公司留下。这是最普遍的发放产假工资和生育津贴
的方式
。在实际工作中还会有其他的方式,...
无锡
社保
缴费工资基数申报有变化!
答:
答:2022年新录用的
员工
以起薪月工资封顶保底后作为月缴费基数。7. 如何理解根据已结算月份,按启用后的缴费工资基数与前面已结算缴费工资基数进行
差额
调整工作,其补征或补退金额计入当月单位结算?单位什么时候可以查询到补征或补退的具体明细?答:举例来说,某单位于2022年1月17日申报了年度
社会保险
缴费...
劳务派遣
差额
征税的会计分录应该怎么做
答:
贷:应付
职工
薪酬-工资或库存现金/银行存款 7、期末结转 借:本年利润 贷:主营业务成本管理费用营业税金及附加 借:主营业务收入 贷:本年利润 劳务派遣
差额
征税的会计分录应该怎么做?劳务派遣行业的增值税征收方法,我们今天讲述的是差额计税
的方法
,差额征税的税率更高,缴纳的
社会保险
、工资等可以在计算增值...
如果工伤事故的抚养人有
社保
,单位不赔偿抚养费吗
答:
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项
社会保险
费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足
差额
。经工伤
职工
本人提出...
二级工伤后走了
社保
换可以像单位要娃的抚养费吗?
答:
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项
社会保险
费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足
差额
。经工伤
职工
本人提出...
劳务派遣
差额
纳税的会计分录怎么做
答:
贷:应付
职工
薪酬-工资 或 库存现金 / 银行存款 7、期末结转 借:本年利润 贷:主营业务成本 管理费用 营业税金及附加 借:主营业务收入 贷:本年利润?劳务派遣行业的增值税征收方法,我们今天讲述的是
差额
计税
的方法
,差额征税的税率更高,缴纳的
社会保险
、工资等可以在计算增值税前扣除,按照征收率5%计算...
产假期间的工资是公司发的还是
社保
发的
答:
同时为了确保生育合法权益,
避免
出现生育津贴比产假工资低的情况,我国部分地区规定,生育津贴高于
职工
原工资标准的,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的,
差额
部分由用人单位补足。产假工资按照女职工产假前工资的标准发放,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准发放。...
生育津贴返给
员工
怎么算
答:
生育津贴是指法定产假期间的工资收入,如果单位已经支付了产假期间的基本工资、奖金等,如果生育津贴比上述的金额高,那么必须支付
差额
给
员工
。那么生育津贴返给员工怎么算呢?今天,我就带着您一探究竟,下面,一起来看看我为您搜集整理的相关资料吧。一,生育津贴计算
方法
: 1,
职工
所在用人单位月缴费平...
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