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裁员3年零4个月
公司
裁员
我还有
4个
多月退休了还有几
个月
养老保险怎么办?
答:
给公司协商一下,个人部分自己缴纳,单位部分仍由公司缴纳,实在不行自己全部缴纳算了,就差
4个月
的。
公司
裁员
工伤10怎么陪 我在那个单位干了2
年零4个月
合同还有2年零7个...
答:
如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一
个月
的工资;
三
是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同,用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《...
在公司干5
个月
被开除了有赔偿吗
答:
1. 如果公司在员工入职五
个月
后被无故开除,那么公司通常需要支付赔偿金。2. 员工可以要求双倍的经济赔偿,如果工作不满半年,则按照半年计算,即赔偿半个月工资。
3
. 如果公司没有提前一个月通知员工解除劳动合同,除了赔偿金,公司还需要额外支付一个月的工资作为代通知金。
4
. 在以下情况下,如果劳动...
公司
裁员
提前一
个月
通知,不赔n+1,而是赔n,那么问下在这的最后一个月的...
答:
裁员
应该是赔偿
三个月
的人工 按劳动法正常是按三个月 给你找工作的预留时间 赔偿是按你上一年度平均工资算的
职场人该如何有效应对单位
裁员
?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资
三
倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
个月
的平均工资。第三、非法
裁员
的经济性补偿...
工作一年
零
几天被
裁员
怎么补偿
答:
第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第
三
,单位经济性
裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿。
第四
,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。工作一年多被辞退补偿怎么计算?工作一年多被辞退补偿应当是按照一
个月
的劳动者本人工资来进行...
我在公司干了差17天就满
4年
半,现在公司
裁员
,会如何赔偿我
答:
根据《劳动合同法》第四十六条(四)项和第四十七条规定,用人单位按《劳动合同法》
第四
十一条和第四十二条规定
裁员
,应当按劳动者本单位工作年限每年支付一
个月
工资经济补偿金,满半年不满一年的,按一年支付;不满半年的,按半年支付。现劳动者本单位工作年限
4年
半,应当支付5个月工资经济补偿金。《...
公司突然提出
裁员
,刚转正1个月,来公司共
4个月
,该怎么要求赔偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资
三
倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
个月
的平均工资。
3
、非法
裁员
的经济性补偿按照...
我19
年4月
入职,公司21年12
月份
要
裁员
,补偿多少?
答:
你是2019
年4
月入职的,到2021年12月份被
裁员
的话,应该按照每一年工龄,一
个月
工资的标准来补偿你。就是会补偿你两年08个月的工资。
关于
裁员
后N+3的赔偿问题
答:
法律中不存在N+
3
赔偿标准。用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于违反《劳动合同法》87条规定,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2
个
...
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