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被迫离职没有解除劳动合同
劳动
者
被迫
写“因个人原因
离职
”的
辞职
报告,还能因单位辞退申请赔偿么...
答:
证明不了
被迫
的情况下,以所写为准即,个人
离职
,单位可以不予赔偿.劳动者自己提出离职,除非依据《劳动合同法》38条的情况用人单位需要支付经济补偿金外,其余无经济补偿金; 用人单位只有依据《劳动合同法》39条与劳动者
解除劳动合同
,其他情况一般都需要支付经济补偿金! 法律依据: 《劳动合同法》38、39...
被迫解除劳动合同
多久可以
离职
答:
解除劳动合同申请书后多少天算正式
离职解除劳动合同
的时间和你交的时间
没有
直接关联的。解除劳动合同的时间只和你离职时间有直接关系。按劳动合同法规定,离职员工的劳动合同和社保,公司需在离职后15天内解除。提交后,正式员工一般在一个月内离职。那合同和社保就是离职后15天内解除。一、正式员工离职...
被迫解除劳动合同
多久可以
离职
答:
法律主观:如果是劳动者自愿
离职
,且公司不存在违反劳动合同法的行为,
解除劳动合同
应提前三十日,试用期内提前三日。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律客观:《劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前...
请问申请
劳动
仲裁后再发
被迫离职
通知书可以吗?
答:
不需要,是否主动
离职
对案件影响不大。公司违法在先,仲裁后,仲裁庭会主动联系公司的 用人单位不与劳动者签订书面
劳动合同
劳动者可根据《劳动合同法》第三十八条,直接与用人单位
解除劳动
关系。既然已经到了仲裁的流程,
没有
必要多此一举。正常的开庭,正常的等审判结果即可。法律分析发生争议之后,建议先...
公司
没有
提前30天告知员工
解除劳动合同
答:
公司若不提供劳动条件,变相调岗,你也可以以此
被迫
提出
离职
,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。 同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商
解除劳动合同
,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职,是
没有
经济补偿金的,无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定:经济补...
离职
几个月后寄
被迫解除劳动
关系通知书怎么操作
答:
离职
几个月之后,才收到
被迫
解除劳动关系通知书,属于不正规的操作,用人单位如果需要
解除劳动合同
,需要提前通知,并且满足以下情形:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(特别提示:用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。)(二)严重违反用人单位的规章制度的;(特别提示:用人单位须证明规章...
员工
不
同意调岗而
离职
可以申请补偿么?哪条法律有规定?
答:
员工不同意调岗而
离职没有
法律规定可以申请补偿。根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的...
发了《
被迫解除劳动合同
通知书》,公司签收之后是否算解除劳动关系?可否...
视频时间 00:59
被迫
接触
劳动合同
,怎么拿到
离职
证明
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。小结:用人单位提出或者劳动者提出因个人原因
离职
的,用人单位应当在办理离职交接工作时出具离职证明。2.建议在《
被迫解除劳动合同
通知书》中明确开具离职证明的具体时间。被迫解除系推定解雇,...
离职
报告多写3个字赔公司2.9万,离职报告中有哪些“坑”?
答:
如果
被迫
套用模板或接受格式条款,可以在备注中说明情况,并复印留下证据。无法鉴别
离职
文书是否有“坑”,不要立刻签字,可向工会、人社部门的法律专家或律师求助。孟宇平还提醒劳动者重视“离职证明”的办理。根据
劳动合同
法第五十条,用人单位应当在
解除
或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。...
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