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被迫离职没有解除劳动合同
被迫离职有
赔偿吗?
答:
因为公司原因导致员工
被迫离职
的情形通常包括以下几种:1、公司
没有
依法为劳动者缴纳社保;2、公司没有按照
劳动合同
或者双方约定的内容保障劳动者的劳动条件,比如工作地点、工作内容、工资待遇、劳动报酬数额及工作岗位等与约定内容不一致;3、公司未按期足额向劳动者发放劳动报酬;4、公司的规章制度违反法律...
按
劳动合同
法第三十八条提交
被迫辞职
通知书后,需要自己主动去公司办理...
答:
劳动合同法里
没有辞职
,只有
解除劳动合同
,按劳动合同法第三十八条,后一款是可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,那么第一款就不是立即,至少得事先告知用人单位。然后不是立即法律也没明确规定个时间,那么参照劳动合同法其他条款,试用期可以提前三天解除劳动合同,那么三天啥交接手续都应该能搞得...
被迫离职
需要写申请吗
答:
地方劳动法规中赋予劳动者单方即时
解除劳动合同
权利中规定的事由与最高人民法院的规定
被迫辞职
获得经济补偿金的事由范围不一致。所以出现某些情况下可以单方即时解除劳动合同,但不能获得经济补偿金。
被迫离职
需要写申请吗3 被迫离职的人,该怎么办?摆正好被离职的心态 被离职虽然不是一件好事,但也
没有
...
老板
不
同意我的
被迫离职
通知怎么办
答:
单位不依法履行相关手续的话,他可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务;3 、特别提醒:员工要特别注意保留曾经提前 30 天向单位提交辞职信的事实,比如用 EMS 寄辞职信;4 、如果你
解除劳动合同
的行为违反了劳动合同约定的话,你要承担相应的违约责任。
被迫离职
通知,可以...
哪种情况
劳动
者可以提出
被迫辞职
,并要求得到补偿?有何依据?
答:
这样一些
劳动
者可以提出
被迫辞职
并得到补偿,第1种是在
没有
任何错误的情况下公司辞退,也就是说在工作中并没有过错,但是公司呢却辞退了你。第2种是公司在没有任何理由的情况下辞退员工。
没有
签
合同
,
辞职
的时候只是和老板说了行不行?要多久能辞职?
答:
没有
签合同,
辞职
需要多久才能走? 没有签合同,仍应提前30天辞职,所以辞职后需要30天才能
离职
。 《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)...
拖欠工资
被迫离职
答:
六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同
的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同...
工作八年,老板现在想把所有老员工赶走,以免赔偿,但是又不辞退但是工作上...
答:
公司若不提供劳动条件,变相调岗,你也可以以此
被迫
提出
离职
,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商
解除劳动合同
,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职,是
没有
经济补偿金的,无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同...
被迫离职
扣工资怎么办?
答:
那么我们可以以此为由
被迫离职
,并要求公司支付经济补偿金,同时还可以要求公司补回克扣的工资。如何去申请劳动仲裁?1、收集好相关的证据。2、劳动仲裁的请求包括:要求公司补发克扣的工资;因公司克扣工资而被迫
解除劳动
关系,要求公司支付经济补偿金;如果有其他的请求,则一并可以要求。
公司
没有
签订
劳动合同
,员工自动
离职
,可以要赔偿吗?
答:
其它情形,
没有
赔偿,也没有补偿。所谓自动
离职
,是指员工根据企业和自身情况擅自离职,是强行解除与企业的
劳动
关系的一种行为。有的职工因
辞职
未准或要求
解除合同
未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。除用人单位以暴力、...
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