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被停职多久违反劳动法
公司
停职
停
多久
是
违法
答:
法律分析:《劳动法》没有关于企业停职时间的具体规定
。但是,停职不同于开除,待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在,停职期间单位应发放劳动者基本工资。待岗必然会涉及到工作内容和劳动报酬等相关事项的调整和变化,按照《劳动合同法》的规定:如果签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化的,首先应该...
被停职多久违反劳动法
答:
被停职一年违反劳动法
。
停薪留职的时间一般不超过二年
,停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。 单位通知员工待岗。停薪停职,如果是公司准备和职工解除劳动合同,协商不成,到公司所在地劳动争议仲裁委员会申...
被停职多久违反劳动法
答:
以上就是律师为大家解答的关于“被停职多久违反劳动法”的相关法律知识了。
停薪留职的时间一般不超过二年
。您了解了吗?法律依据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工...
被停职多久违反劳动法
答:
停薪留职的时间一般不超过二年
。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和...
...
停职
停薪”,是内部行政处罚还是
违反
了《
劳动法
》?
答:
非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,
未超过一个工资支付周期(最长三十日)的
,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。企业对违纪职工用停工、停职的方式进行处理,如有法律、法规依据,要严格按照有关法律法规办理。没有法律、法规依据的,不能采取停工停职检查期间扣发工资和生活费的做法。停职作为...
停职
的期限一般是多长
答:
《
劳动法
》没有关于企业
停职
时间的具体规定。但是,停职不同于开除,待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在,停职期间单位应发放劳动者基本工资。采取组织措施,必须是被立案检查的违纪人员犯有严重错误,已不适宜担任现任职务或对抗、阻挠、干扰、破坏对问题的调查,妨碍案件检查工作的开展。《中华人民共和国...
员工
停职劳动法
的规定
答:
劳动合同法
没有规定
停职
待岗,但是某些地区有相关的规定。例如江苏省规定用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,在劳动者一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。企业职工停薪留职,这是特殊时期的产物,现在已经废除了。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而...
员工
停职劳动法
的规定
答:
法律分析:劳动法律没有
停职
的规定。现在的用人单位与劳动者都是劳动合同关系。根据《
劳动合同法
》的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。双方都有解除劳动合同的权利,法律...
员工
停职劳动法
的规定
答:
法律主观:我国《
劳动合同法
》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 : (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (二)严重
违反
用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系 ,对完成本...
员工
停职
后是不是就是开除了
答:
根据《
劳动合同法
》的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。双方都有解除劳动合同的权利,法律有明确的规定。二、什么是开除 开除是指用人单位对具有严重
违反劳动
纪律和...
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