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全月无休可以告劳动法吗
全月无休
合
法吗
答:
法律分析:不合法,违反劳动法
,国家实行劳动者平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,全月午休剥夺了劳动者的休息权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位...
全月无休
合
法吗
答:
【法律分析】:不合法,违法
,国家实行劳动者平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,全月午休剥夺了劳动者的休息权。用人单位加班应征得劳动者的同意,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。加班,是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,...
公司每个月一天
休息
都没有,是不是公司犯了
劳动法
?
答:
公司每个月一天休息都没有,是公司触犯了劳动法的规定
,《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工...
劳动法
有没有规定工资包月
全月
一天也不
能休息
答:
劳动法规定的是每周工作不超过四十个小时!
全月无休严重违法
!
我想问现在工作12小时,
全月无休
合
法吗
答:
这是严重的违法行为,是劳动法决不允许的事儿
。但是为什么现在还会出现这么严重的情况吗?就是因为社会环境不好。我都不是没监管不力。这应该是当事人主动向劳动部门投诉,投诉的多了,逼迫劳动部门。主动下来检查。否则大家都在这种压迫下都不吭声,那么多劳动部门又不知道所谓民不报,官不究就是这个...
我们6个人上班每月可休5天后5个人上班
全月无休
违
法吗
?
答:
剥夺职工
休息
权利肯定违法,但是如果工资是以日结算的,你们休息一天就要少拿一天的工资,上满
全月
才能保证你们一个月的工资数,这样就不违法。再有得看你们当初和用人单位签订的
劳动
合同条款,若要是违反了就可以到劳动仲裁委员会求助,这样真的不如离开,从新去找工作。
公司
全月无休
,给加班费不安排调休,合
法吗
?
答:
一、严格说,不安排员工
休息
(每周至少休息一天)是违法的,你如果以此提出解除
劳动
合同,主张经济补偿金会得到支持。二、既然用人单位依法支付了加班工资(公休时间的双倍工资),你再主张调休显然不合情理,用人单位不应承担双重损失。
暑假工强制加班到10点一
月无休
合
法吗
?
答:
觉得如果暑假工强制加班,10.1个月没有
休息
的话,你也可以申请劳动仲裁,这是严重违反了
劳动法
的,对于我们工人来说,也是不负责任的一种表现,所以说对你们的这种残酷的剥削,你一定要仲裁。只有仲裁才可以对自己负责
劳动法
有没有规定工资包月
全月
一天也不
能休息
答:
劳动法
并没有规定工资实行月薪制的劳动者
全月
没有一天
休息
,实行月薪制的劳动者,应当是每月出勤21.75天,每天上班8个小时,超过8小时的,用人单位应当足额支付其加班费。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍...
员工
全月无休
下班猝死,公司需要担责吗
答:
员工
全月无休
下班猝死,公司需要担责,因为员工全月无休属于违反《
劳动法
》的规定,公司对此存在过错,需要为劳动者猝死承担一定的法律责任。关于员工全月无休下班猝死,公司需要担责吗的问题,下面由我为你详细解答。一、员工全月无休下班猝死,公司需要担责吗 1、员工全月无休下班猝死公司需要担责。
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