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被停职多久违反劳动法
劳动合同法停职
待岗是如何规定
答:
劳动合同法停职
待岗的规定是待岗不同于解除合同,待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在,待岗期间单位应发放最低生活费,仍然要为员工交纳各项社会保险。根据《
劳动法
》规定,用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,在劳动者一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资...
被公司无故放假,
停职
,停薪,这样可以追究法律责任嘛?
答:
劳动
部办公厅《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》劳办发〈1994〉322号第二条规定:关于职工停工、
停职
检查期间扣发工资和生活费问题。企业对违纪职工用停工、停职的方式进行处理,如有法律、法规依据,要严格按照有关法律、法规办理。没有法律、法规依据的,不能采取停工、停职检查期间扣发工资和...
单位是否可以对员工
停职
答:
法律分析:用人单位不可随意对员工进行
停职
停薪,只有在违法劳动合同的规定时才可以,否则
违反劳动法
规定可以申请法律保护。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度...
劳动法
关于
停职
停薪的规定
答:
执行停薪留职合同中发生争议,由双方协商解决,协商无效的,由当地劳动行政部门的仲裁机构协调处理。总结停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第十六条劳动合同是劳动者与...
本人自己
停职
啦但工作期间眼睛就受伤了,请问还受
劳动法
保护吗?
答:
如果劳动者自动离职不符合
劳动合同法
第38条第二款规定,或者未提前三十天向单位提出解除劳动合同,未申请工伤认定和提出劳动仲裁,不辞而别,应视为非法解除劳动合动,则不受法律保护。离职后超过一年时间的,也不再受
劳动法
保护。而且,如果劳动者的
违法
解除给用人单位造成损失的,用人单位可以根据劳动合同...
停岗停薪
违反劳动法
吗
答:
用人单位可否随意对员工进行
停职
停薪用人单位不可随意对员工进行停职停薪。相关法律规定:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 ;工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十五条 ;用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动...
什么情况可以
停职
留薪
答:
劳动者可以主动申请停薪留职,但是必须经过公司同意。职工作了停薪留职申请,却未经企业批准就擅自离职的,企业要按
违反劳动
纪律来做处理。签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。法律依据 《中华人民共和国
劳动法
》第八十九条 用人单位...
被公司
停职
,在停职这段时间有工资拿吗?要懂的
劳动法
的解答。
答:
没有解除劳动关系就应发工资,不然你吃什么。如果公司要解除劳动合同,或解除劳动关系,让公司按
劳动合同法
第50条的规定,给你证明。证明的写法应符合劳动合同法实施条例第24条的规定。建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,你也才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益,...
被停职
了还有工资吗
答:
有工资,
停职
是公司的内部决定,虽是停职,但
劳动
关系仍然存在.可不付完全工资,但仍须支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资。停职查看是很多企业较为惯用的一种处分手段,通常是在员工出现
违法
违纪事实时,通过对员工在一定期限内停止工作的约束来要求员工反省自觉、纠正错误,同时由用人单位对停职...
公司为同事办了
停职
,请问工资是按最低工资发嘛?开除同事需要什么手续...
答:
看办的是什么
停职
:停薪留职,带薪留职。开除是不会的,
违反劳动法
。
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