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补提上月工资怎么做账
请问
补提上月
少计提的
工资
的会计分录
怎么
做?
答:
一、补提时:借:管理费用/销售费用 贷:应付职工薪酬 二、发放时:借:应付职工薪酬 贷:银行存款
三、计提,即计算和提取,功能主要有:1、预先计入某些已经发生但未实际支付的费用,注意这要在权责发生制的前提下来做,不能随便预支账款。2、根据会计制度的相关规定,计算、提取有关的准备(比如某些...
工资
少计提了次
月怎么
调整
答:
计提的少了就把少计提的补提即可.
2、另外一种简单的方法是:本月将上个月计提工资的会计分录红字冲回,然后按照实际发生数发放并计提即可.
计提多了冲回: 借:应付工资(多提的部分) 贷:管理费用--工资(多提的部分) 计提少了补提: 借:销售费用/管理费用/职工薪酬/工资总额 ...
补发员工
工资怎么做账
答:
补发工资具体做账分录如下:
1、补提工资借:生产成本/制造费用 /管理费用 贷:应付职工薪酬-工资2、实际发放时借
:应付职工薪酬-各部门贷:库存现金或银行存款而对于工资中的个税部分,是按当月实际发放数,应将该项收入并入实际发放当月的工资薪金所得,按当时的税法规定计算缴纳个人所得税。
...会计上
怎么
处理,注之前没有预提过,
工资每月
是3000元?
答:
在支付补发的工资时:
借:应付职工薪酬 贷:库存现金
(或银行存款)
工资
计提多了或少了要
怎么补
记分录呢?跪求答案。
答:
1、计提多的情况(假设员工均为企业日常管理人员,多计提了1000元),
作冲销分录:借:管理费用 -1000 贷:应付职工薪酬 -1000
2、计提少的情况(假设员工均为企业日常管理人员,少计提了1000元),作补提分录:借:管理费用1000 贷:应付职工薪酬1000 3、计提了辞职员工的工资,不用发给他,则按照(...
上月少计提直接
工资
本月发放多了
补提上月
直接人工工资 这个补提的工...
答:
工资
是要计入成本的,如果
上月
少计的工资数额不大,本月多计提那部分差价,将这部分工资和本月的工资分摊计入当月成本就可以了,没有必要调整上月产品成本。计提的时候 借:生产成本--基本生产成本 贷:应付职工薪酬
工资
一直没计提,补计提工资会计分录
怎么
做?
答:
补计提
工资
的会计分录为:借:销售费用/管理费用/职工薪酬/工资总额 贷:应付职工薪酬/工资总额 发放工资时的会计分录:借:应付职工薪酬/工资总额 贷:其他应收款---社会保险费(个人缴纳部份)其他应收款---公积金(个人缴纳部份)应交税费---应交个人所得税 银行存款 ...
补发
上月
的
工资
的会计分录,上个月没计提费用
怎么
办
答:
没跨年度,作本月计提分录,再作本月发放的分录即可。
会计分录:
如何
把上个月未发的
工资
,算到这个月一起?应做什么借贷?_百度...
答:
上个月未发的
工资
,是否做了计提工资,如:借:生产成本/辅助生产/管理费用/营业费用等科目 贷:应付职工薪酬-工资/社保 等科目 若没做,这个月一起做计提工资:借:生产成本/辅助生产/管理费用/营业费用等科目 贷:应付职工薪酬-工资/社保 等科目 这个一起发放工资时,扣回应由职工个人缴交的社保部分...
以前
月份的工资
未计提就直接进了管理费用并且已经结转,现在想
补提
以...
答:
是本年发生的事吧。用红字冲减以前
月份
直接进入管理费用的
工资
,然后再做一份正确的。同时还要冲减结转那个月的本年利润。如果说是以前年度的就要用“以前年度损益调整”这个项目。
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